Работник ушел в отпуск. Через три дня он написал заявление об увольнении. Директор подписал заявление. Плучается, что во время отпуска он увольняется. Так как это по инициативе работника, то я думаю, что можно уволить во время отпуска? Решила уточнить, а то какие то сомнения. :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: McSim, 07 Ноя, 2005 г. - 01:29
Статья 79. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(1) О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня.
Статья 76. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, если одна из сторон подает соответствующее письменное ходатайство, а другая сторона дает письменное согласие на расторжение договора.
Успехов! :-)
[quote][I]2005-11-04 16:03 Marica писал(а):[/I]
Так как это по инициативе работника, то я думаю, что можно уволить во время отпуска? [/quote]
Да, можно.
Работник отработал 11 месяцев, получил отпускные в полном размере (за 28 дней), ушел в отпус. На 3 день, в отпуске он пишет заявление об уходе и получает согласие от директора. Получается, что отпускные ему переплачены?
Он ведь отработал не 12 м, а 11 и 3дня, полежены отпускные за 26дней.
Я правильно размышляю? :roll:
[quote][I]2005-11-04 20:12 Marica писал(а):[/I]
Я правильно размышляю? :roll: [/quote]
Правильно. 8|