Архив форума buh-info.ee

Помогите, пожалуйста, я не бухгалтер.. Скажите, имеет ли право работник, принятый на работу с 01 августа с испытательным сроком 4 месяца (то есть по 30 ноября) взять 2 недели очередного отпуска с 14 -28 октября? и как их оплачивать..

В принципе, работник пока заработал только 5 календарных дней отпуска (в месяц работник зарабатывает в общем случае 2,33 кал дня отпуска, отработал всег 2 месяца), но по согласию работодателя отпуск вперед можно получить. Но, если рабочие отношения позже прервутся (не пройдет испытательный срок), то перегуляные отпускные работник должен вернуть. Оплачивать, исходя из среднедневного заработка за отработанные 2 месяца.

[quote][I]2005-10-30 14:07 Umal писал(а):[/I] Оплачивать, исходя из среднедневного заработка за отработанные 2 месяца.[/quote] Или сохранять оклад.

спасибо!!! у работника фиксированный оклад, ведь тогда сумма отпускных равна сумме оклада? или я не так что то поняла? дело в том, что ее скорее всего и уволят, так как, помимо этих двух отпускных недель, девушка отпрашивалась уйти пораньше домой или отлучиться на два-три часа по несколько раз за неделю. руководству такое положение вещей не нра. подскажите, пожалуйста, каковы теперь должны быть действия, если :завтра она выходит на работу после этого двухнедельного отпуска, и мы должны ей выплатить з/плату за октябрь. но руководство считает, что испытательный срок она не выдержала и хочет уволить работницу сразу после ее выхода из отпуска. выплатить ей полностью октябрьскую зарплату и распрощаться или что то удержать? Бухгалтера временно нет и спросить не у кого:-( Заранее благодарна

[quote][I]2005-10-30 14:39 Kass писал(а):[/I] ... выплатить ей полностью октябрьскую зарплату и распрощаться или что то удержать? Бухгалтера временно нет и спросить не у кого:-( [/quote] 1. Найдите заявление, по которому её отпустили в отпуск. И посмотрите в какой? Может быть у человека был отпуск за свой счёт? 2. Всё-таки советую найти своего бухгалтера и рассчёт (или ЗП) сделать правильный. Тем более, что увольнение работника - это не такое уж лёгкое занятие :roll: . Даже в испытательный срок. Насколько я поняла, девушка [B]отпрашивалась[/B] с работы. Значит уходила она с разрешения начальства. Может быть она работала в 2 раза быстрее предыдущей? :-D 3. А на получение отпуска работник [B]имеет право[/B] только после 6-ти месяцев работы. До 6-ти - только с согласия работодателя. Это так, на будущее. Почитайте [URL=http://estlex.info/eas_vk/010411.htm]ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ [/URL] Статью 13.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 30 Окт, 2005 г. - 15:04

да нет, тут дело не в скорости. работа - не бей лежачего, основное требование - БЫТЬ на месте, т.е. физическое присутствие. а она его то как раз и не соблюдала, зная об этом требвании при поступлении на работу..конечно, она уходила с разрешения начальства, но совесть ведь тоже надо иметь... вот на то и есть испытательный срок - чтобы выявить , есть ли она, как у работника, так и у работодателя:-) наш бухг. просто сейчас в больнице вне досягаемости, а дела делать надо по любому.

Делайте. :-) Я просто предупредила - 8-) Ответ по ЗП и отпускным Вам уже дали. Но заявление найти всё-таки надо. Если Ваша девушка уходила в очередной отпуск - то отпускные работодатель [B]обязан был выплатить ДО отпуска[/B]. Так что смотрите сколько уже было выплачено, сколько осталось доплатить ЗП, сколько удерживать отпускных.

[quote][I]2005-10-30 14:39 Kass писал(а):[/I] у работника фиксированный оклад, ведь тогда сумма отпускных равна сумме оклада? или я не так что то поняла? [/quote] Сумма отпускных при фиксированном окладе равна сумме, сколько бы получил работник, если бы в это время работал по своему обычному графику.