2005-10-12 12:25
Правительство хочет ввести в 2007 году более либеральный порядок расторжения трудовых отношений, который уменьшит компенсации по сокращению, выплачиваемые работодателем.
Одобренный правительством Андруса Ансипа план по увеличению экономического роста и трудовой занятости на 2005-2207 годы, который должен поступить к 15 октября в Еврокомиссию, предусматривает изменения в действующем трудовом законодательстве. Документ, направленный на увеличение конкурентоспособности государства ставит целью составить новый проект закона о трудовом договоре, который упростит сокращение и избавит работодателя от больших расходов, пишет Eesti Päevaleht.
"Гибкости рынка труда препятствует жесткость трудового законодательства, особенно, большие расходы работодателей по сокращению в случае расторжения трудовых отношений", — говорится в документе, в создании которого поучаствовали и социальные партнеры.
"В законе могло бы говориться о предупреждении за 14 дней и компенсации за 14 дней, как это предусматривает финское законодательство", — сказал исполнительный директор Центрального союза работодателей Тармо Крийс. Большие ограничения, по словам Крийса, могут предусматриваться в коллективных или отдельных трудовых договорах.
Сейчас директор фирмы обязан выплатить сокращаемому компенсацию в размере двухмесячной зарплаты, если его стаж не превышает пяти лет. Человек, проработавший на одного и того же работодателя до 10 лет, получает три месячных зарплаты. Сообщить о сокращении необходимо соответственно за два и за три месяца. "Урезание компенсаций поможет создать рабочие места, прежде всего, для не очень конкурентоспособных людей. Сегодня многих работников на небольших предприятиях оформляют как FIE, чтобы избежать ограничений", — сказал Крийс. Освобождение работодателей от выплаты компенсации в Дании повлекло за собой рост трудовой занятости и быстрое развитие мелкого предпринимательства. "Эстония по жесткости трудовых отношений находится в первых рядах в Европе", — добавил Крийс.
DELFI
12 октября 2005