Подскажети пожалуйста,права ли я:
если договорится прекратить договор "по собственному желанию работника" то платим ему
-з/п за отработаные дни,
-компенсацию за неиспольз. дни отпуска?
Если увольняем по статье 86.6 за нарушение труд. дисциплины
- то начисления те же?
или в первом случае еще какие-то компенсации появляются???
Статья 71. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор прекращается:
1) по соглашению сторон (статья 76);
2) по истечении срока (статья 77);
3) по инициативе работника (статьи 79, 80, 82 и 85);
4) по инициативе работодателя (статья 86);
5) по требованию третьих лиц (статья 110);
6) по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111-116).
Статья 82. Расторжение трудового договора вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда
(1) Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий договора, существенное ухудшение условий труда в связи с предусмотренной статьей 6 настоящего Закона сменой работодателя либо внесение изменений в организацию производства или труда. В этих случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений;
(rk s, 22.04.2004, в действии с 01.05.2004)
(2) При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на основании части 1 настоящей статьи работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.
Cтатья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:
1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), сокращения численности работников (пункт 3 статьи 86) и в связи с возрастом (пункт 10 статьи 86):
(RK s 18.12.2002 в действии с 01.01.2003)
а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;
б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;
в) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;
2) в случае несоответствия работника (пункт 4 статьи 86) - в размере среднемесячного заработка работника.
(RK s 18.12.96 nr. 267 в действии с 01.02.97)
(2) При расторжении трудового договора вследствие объявления о банкротстве или в случае угасания банкротного производства в отношении работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 15 Закона о банкротстве (Ведомости ЭР, 1992, 31, 403; ПАЭ, 1997, 19/20, 302; 1998, 2, 46; 22/23, 552; 1999, 22, 155; 2000, 20, 93; 2001, 1, 353; 2002, 4, 565; RT I, 2001, 56, 336; 82, 488; 2002, 44, 284) компенсацию работнику выплачивает Эстонская касса по безработице в размере, указанном в части 1 настоящей статьи, но не свыше установленных Законом о страховании от безработицы размеров.
(RK s 18.12.2002 в действии с 01.01.2003)
(3) В случае расторжения трудового договора по иным предусмотренным статьей 86 настоящего Закона основаниям компенсация работнику не выплачивается.
Как видите, никаких дополнительных компенсаций выплачивать не надо.