С работником оформляется 3 года подряд Töövõtuleping, и отпуск не оплачивается. Больничный работник не берет, потому что думает, что больничный также не оплатят.
Существует ли срок, после которого работодатель обязан принять на постоянную работу человека, который до этого работал у него по Töövõtuleping?
Оплачивается ли по Töövõtuleping больничный?
И есть ли где-нибудь информация по Töövõtuleping?
Спасибо.
Это сообщение было отредактировано: seleen, 09 Окт, 2005 г. - 18:17
[quote][I]2005-10-09 18:04 seleen писал(а):[/I]
Существует ли срок, после которого работодатель обязан принять на постоянную работу человека, который до этого работал у него по Töövõtuleping?[/quote]
Нет.
[quote] Оплачивается ли по Töövõtuleping больничный?[/quote]
Заказчик, который подписывает подрядный договор сроком более 3 месяцев (если правильно помню, надо посмотреть закон о мед.страховании) с частным лицом, должен застраховать частное лицо в больничной кассе. И больничный будет оплачиваться.
[quote][I]2005-10-09 18:04 seleen писал(а):[/I]
С работником оформляется 3 года подряд Töövõtuleping, и отпуск не оплачивается. Больничный работник не берет, потому что думает, что больничный также не оплатят.[/quote]
Договор подряда, это не трудовой договор, поэтому у работодателя нет обязанности оплачивать вам отпуск и вообще вести учёт рабочего времени.
[quote][I]2005-10-09 18:04 seleen писал(а):[/I]
Существует ли срок, после которого работодатель обязан принять на постоянную работу человека, который до этого работал у него по Töövõtuleping?[/quote]
Только в том случае, если вы сумеете доказать, что на самом деле это был трудовой договор.
[quote][I]2005-10-09 18:04 seleen писал(а):[/I]
Оплачивается ли по Töövõtuleping больничный?.[/quote]
Если вы застрахованы в б/кассе, то да.
[quote][I]2005-10-09 18:04 seleen писал(а):[/I]
И есть ли где-нибудь информация по Töövõtuleping?
[/quote]
Воспользуйтесь поиском по сайту.