Подскажите пож-то как должно выглядеть распоряжение на сокращение работника в связи с изменением вида деятельности фирмы и какие еще необходимы документы и действия в данной ситуации.Заранее благодарна всем откликнувшимся.
Оформите приказ о сокращение и оформите правильно lisa к трудовому договору и укажите правильный параграф.
Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel (TLS §-d 87, 90, 98, 99).
Мне кажется что вы должны предварительно уведомить работника, если у него непрерывный стаж у данного работодателя менне 5 лет-не позднее чем за 2 месяца, от 5 до 10 лет-не позднее чем за 3 месяца, свыше 10 лет-за 4 месяца. Так же надо уведомить службу занятости о численности высвобождающихся работников-сроки зависят от причины расторжения трудогового договора. Так же вы должнв выплатить компенсацию в размере 2-х месячного среднего заработка, если у работниа непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, и дальше так же как и при уведомлении. При прекращении работодатель должен составить извещение о прекращении рудового договора. Работник должен с ним ознакомиться и подписать.
[quote][I]2005-10-06 16:28 mabor писал(а):[/I]
как должно выглядеть распоряжение на сокращение работника в связи[/quote]
Подставьте сюда нужное (в cвязи с реорганизацией и посмотрите прав.статью):
[B]работнику[/B]
TEADE
02.11.2004
Seoses transporditeenuse lõpetamisega teatan, et tööleping nr. ...., mis on sõlmitud määramata ajaks 01.05.1996.aastal OÜ ............. (tööandja) ja hr. ........ (töötaja) vahel lõpetatakse alates 03.02.2005. a. tööandja algatusel.
Lepingu lõpetamise alus: TLS § 86 p.3. (töötajate koondamine).
……………………..
Имя. Ф.
OÜ .............. juhatuse esimees
Vastu võtnud: “...... “ ................... ...... 2004
.............................................
Töötaja
[B]Tööhõiveamet[/B]
Tartumaa Tööhõiveamet
Riia 35
50410 Tartu
TEADE
Tartus, 04.11.2004
Käesolevaga teatame, et seoses transporditeenuse lõpetamisega koondatakse järgmised OÜ ............. töötajad:
Pos. Töötaja Isikukood Elukoht Koondamise kuupäev
1.
2.
3.
4.
.....
Töölepingute lõpetamise alus: Töölepingu seadus § 86, p.3 (töötajate koondamine).
....................................................
OÜ ................ earaamatupidaja
Tel.:
Andmed töötaja .............kohta on saadetud Pärnumaa Tööhõiveametisse (Ringi 12, 80010 Pärnu).
Andmed töötaja ............. kohta on saadetud Harjumaa Tööhõiveametisse (Narva mnt 9e 10117 Tallinn)
P.S. Если работник из другого города, то сообщаете в Tööhõiveamet по месту жит-ва работника.
Если сокращаете более 5 работников можно ходотайствовать компенс. в Töötuskasse.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Окт, 2005 г. - 08:46
Если не предупредили вовремя,то вариант :
TEATIS
Käesolevaga teatame, et kooskõlas Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (EV TLS) § 98 p 1 on Teie ametikoht koondatud alates .........
Teiega lõpetatakse tööleping EV TLS § 86 p 3 alusel ja töölepingu lõpetamisel Teile makstakse hüvitist .... kuu keskmise palga ulatuses vastavalt EV TLS § 90 lg 1 p 1 alapunktile “a” ning hüvitist keskmise päevapalga ulatuses etteteatamata jäänud .... tööpäeva eest vastavalt EV TLS § 87 lg 1 p 3 ja lg 2.
Juhul kui ettevõttel vabaneb Teie erialale vastav töökoht, teeme Teile koheselt tööpakkumise kooskõlas EV TLS § 98 lg 2.
........................
/Juhatuse esimees/
Teatise olen kätte saanud:........../Töötaja/
:lady: