Работник пошел в свой очередной отпуск на 24 календарный день за период 26 августа по 18 сентября. Далее последним днем отпуска мы его увольняем.
Как думаете, надо ли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в сентябре месяце, т.е. за те дни, пока он был в своем очередном отпуске.
Я так поняла рабочий год у него 26.08.2004/2005 и за него он использовал 24 кал. дня. Правильно?
[quote][I]2005-09-20 16:01 Natasha писал(а):[/I]
Я так поняла рабочий год у него 26.08.2004/2005 и за него он использовал 24 кал. дня. Правильно?[/quote]
рабочий год у него до 18.09.05, но с 26.08 по 18.09 он был в отпуске
Тогда вы должны ему ещё 4 дня (если отпуск у него 28).
Т.е. очередной отпуск из рабочего года не исключается.
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 20 Сен, 2005 г. - 16:13
[quote][I]2005-09-20 16:11 Natasha писал(а):[/I]
Тогда вы должны ему ещё 4 дня (если отпуск у него 28).
Т.е. очередной отпуск из рабочего года не исключается.Это сообщение было отредактировано: Natasha, 20 Сен, 2005 г. - 16:13[/quote]
Отпуск должен быть 24 дня (т.к. работал не весь год) и он их отгулял полностью. А т.к. очередной отпуск в расчет рабочего года не включается, то при увольнении компенсацию за неисользованный отпуск я не плачу.
верно ?
Ириш, не путай. :-)
За какой период ему был представлен отпуск?
Очередной отпуск в рабочий год включается, т.е. отпуск на рабочий год никак не влияет.