Архив форума buh-info.ee

Можно ли с новым договор подряда заключать не на выполнение единичного заказа, а скажем, на выполнение постоянных услуг, скажем по ремонту автомобилей? Т.е. нового работника оформить не по трудовому договору, а по договору - подряда. Помогите, уважаемые бухгалтера!

Это сообщение было отредактировано: McSim, 09 Июль, 2009 г. - 14:40

Если только на ремонт каждой отдельной автомашины будете заключать договор подряда, а один договор на ремонт в принципе - это уже трудовой договор. :ne-ne:

Извините за грузинский акцент, но ви подтвердили мои мисли. Тогда спрошу на всякий слу4ай, а Фие-предпринимател правомо4ен заклю4ат трудовой договор? :нууу: :

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 16 Сен, 2005 г. - 14:12

[quote][I]2005-09-16 14:10 kisslena писал(а):[/I] а Фие-предпринимател правомо4ен заклю4ат трудовой договор? [/quote] Да. С обязательной регистрацией в Трудовой инспекции.

хм...Он сам себя регестрирует или работодател ето делает? А налоги с зарплати, как у оби4ного работника?

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 16 Сен, 2005 г. - 14:32

В вашем случае FIE работник или работодатель? Если работник, то с ним заключают трудовой договор на общих основаниях и налоги по зарплате обычные. Если работодатель - то так, как Наташа выше писала.

Вы имеете ввиду может ли FIE быть работодателем и заключать трудовые договора?

Natash, spasibo za u4astie, po-moemu ja razobralas s etim viprosom. :-)

Йа работодател, он работник. Йа поняла!!! Йа оформлаю его как оби4ного работника по трудовому договору и с4итаю его зарплату так зе, как и у всех. Болшое 4елове4еское спасибо :-)

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 16 Сен, 2005 г. - 14:46

[quote][I]2005-09-16 14:43 kisslena писал(а):[/I] Йа оформлаю его как оби4ного работника по трудовому договору и с4итаю его зарплату так зе, как и у всех. [/quote] И вы же регистрируете его трудовой договор в Трудовой инспекции.

Можно ли как-то проверить, является ли работник по трудовому договору одновременно и FIE ? Кроме поиска через Äriregister ?

Если FIE работодатель заключает с единственным работником трудовой договор, то надо регистрировать в трудовой инспекции. А если договор подряда, то я никуда не сообщаю, только декларирую и оплачиваю все налоги?

[quote][I]2009-07-09 12:59 ljudak писал(а):[/I] Если FIE работодатель заключает с единственным работником трудовой договор, то надо регистрировать в трудовой инспекции. А если договор подряда, то я никуда не сообщаю, только декларирую и оплачиваю все налоги?[/quote] По-моему договора подряда с 01.07.09 отменены.

[quote][I]2009-07-09 13:59 barra писал(а):[/I] По-моему договора подряда с 01.07.09 отменены.[/quote] Ира, почему ты так думаешь? Разве были внесены измененияв Обязательственно-правовой закон? :roll:

[quote][I]2009-07-09 13:59 barra писал(а):[/I] > >[I]2009-07-09 12:59 ljudak писал(а):[/I] Если FIE работодатель заключает с единственным работником трудовой договор, то надо регистрировать в трудовой инспекции. А если договор подряда, то я никуда не сообщаю, только декларирую и оплачиваю все налоги?< < По-моему договора подряда с 01.07.09 отменены.[/quote] Слава богам, до них законотворцы пока не добрались. Уцелели. И подряд, и поручение :-D

Это сообщение было отредактировано: leenake, 09 Июль, 2009 г. - 15:30

[quote][I]2009-07-09 14:40 top писал(а):[/I] > >[I]2009-07-09 13:59 barra писал(а):[/I] По-моему договора подряда с 01.07.09 отменены.< < Ира, почему ты так думаешь? Разве были внесены измененияв Обязательственно-правовой закон? :roll: [/quote] Изменен закон о трудовом договоре ... наши юристы считают, что теперь договоров подряда быть не должно. Может быть только договор поручения.

[quote][I]2009-07-09 16:43 Gallana писал(а):[/I] Но в VÕLAÕIGUSSEADUS1 этот параграф есть: 36. peatükk TÖÖVÕTULEPING § 635. Töövõtulepingu mõiste [/quote] Я не юрист, спорить не буду. Но наш отдел кадров , с 01.07.09 , по рекомендации юристов по трудовому праву, все договора подряда перевели на постоянные или временные трудовые договора.

Barra, это фантастический ход мысли! И крайне непрофессиональный.

Хода мысли я как раз тут и не вижу. Очень хочется, чтобы barra уточнила, какие причины были. Вполне может быть, что это внтуреннее решение, по соображений собственных выгод или снижения рисков. Поэтому о профессионализме говорить не приходится - слишком мало информации. Ждём уточнений, если возможно.

Мнение наших юристов: Для определения сути договора (договор подряда или трудовой договор) необходимо установить степень зависимости и самостоятельности конкретного договора: - кто организовывает и руководит процессом осуществления работ - кто планирует данную работу - на ком лежат риски ответственности - кто получает прибыль от осуществления работ - входит ли осуществлление данной работы в производстенный процесс и есть ли данные единицы в штате. Если на большинство подобных вопросов, ответ - работодатель, этот договор необходимо считать трудовым. Новый закон о трудовом договоре дает большую возможность заключать временные трудовые договора.

А если с одним работодателем идет череда объектов, но на некоторые каким-то образом заключены договора подряда а на другие нет, необходимо при оплате указывать конкретно, за что выплачивались деньги, за какой объект? Это будет пометка на номер договора или можно произвольно в пояснении? При договоре подряда выплачивается зарплата или вознаграждение как с ФИЕ? Если зарплата, тоже она должна быть регулярна, не реже раз в месяц? Налоговый отчет при договоре подряда происходит по окончании сделки или в начале, каждый месяц и т.д.? В какой графе эти сделки будут отображаться, как и обычный трудовой договор?

А с какой целью интересуетесь 8| Судя по Вашим вопросам знания в области трудового и налогового законодательства у Вас очень поверхностны, если не сказать, что их видимо нет, поэтому ответить Вам трудно, не понятно откуда начинать - "от рождества христова или со средних веков" Может Вам лучше обратиться к какому-нибудь профессионалу? Описать конкретную ситуацию и получить конкретный ответ. А вообще изучите Коммерческий кодекс, Трудовое законодательство, Закон о налогообложении, все налоговые законы.......

[quote][I]2013-11-17 13:24 jevgeny писал(а):[/I] А если с одним работодателем идет череда объектов, но на некоторые каким-то образом заключены договора подряда а на другие нет, необходимо при оплате указывать конкретно, за что выплачивались деньги, за какой объект? [/quote] Конечно указывайте, а то потом сами не вспомните за что перечисляли [quote][I]2013-11-17 13:24 jevgeny писал(а):[/I] Это будет пометка на номер договора или можно произвольно в пояснении? [/quote] тут главное, чтобы понятно было [quote][I]2013-11-17 13:24 jevgeny писал(а):[/I] При договоре подряда выплачивается зарплата или вознаграждение как с ФИЕ? [/quote] У вас договор с ФИЕ или частным лицом? Е[quote][I]2013-11-17 13:24 jevgeny писал(а):[/I] сли зарплата, тоже она должна быть регулярна, не реже раз в месяц? Налоговый отчет при договоре подряда происходит по окончании сделки или в начале, каждый месяц и т.д.? В какой графе эти сделки будут отображаться, как и обычный трудовой договор?[/quote] следует уточнить вопросы. Поконкретней пожалуйста.

Я простой работник, зачем мне изучать кодекс когда сами инспектора из комиссии не знают как отфутболить проблемные вопросы. Я наемный работник, мне не заплатили крупную сумму. В комисии решили, что это был договор подряда, хотя мы так не договаривались. Но договора в письменном виде нет. Теперь работодатель собирается еще судиться и требовать с меня компенсации, то что якобы его фирма недополучила чего-то там. Вот из этого всего пытаюсь вообразить картину, стоит задумываться добиваться правды тут или нет. По поводу поверхностных вопросов, а кто их тут знает эти вопросы? Из моих знакомых никто. Строго получают зарплату в лучшем случае. [QUOTE] следует уточнить вопросы. Поконкретней пожалуйста. [/QUOTE] Хочу понять, если заключается договор подряда на длительный промежуток времени, работник в процессе работы может узнать из данных на еести.ее к примеру, платит ли за него работодатель налоги, по какому парраграфу и т.д. При договоре подряда зарплата осуществляется ежемесячно или как договорятся, может быть через пол года по окончанию объекта? Но тогда не возможно узнать, платил ли работодатель какие-то налоги и должен ли? Если должен что либо указывать в налоговой, о заключении сделки с работником по договору подряда, как это работник может узнать и проверить?

Это сообщение было отредактировано: jevgeny, 18 Ноя, 2013 г. - 13:53

Евгений,чтобы получить правильный ответ в сложных вопросах, надо ситуацию знать очень досконально, иначе можно просто навредить неправильным ответом. Понимаю так, что у Вас с работодателем спорный вопрос об оплате труда и он уже решался в трудовой комиссии.Так как письменного договора у Вас небыло, то выиграл тот, кто сумел лучше подготовиться. Если Ваш работодатель намерен дальше судиться, то Вам очень важно найти грамотного юриста и подготовиться с учетом конкретных дат работы, выплаченных сумм, свидетелей и документов, которые получите из тр.комиссии. Трудовая комиссия решила, что это был договор подряда. Почему? Трудовой договор и договор подряда заключаются на основании разных законов и подразумевают разные условия. Трудовой договор - заключается на основании Закона о трудовом договоре,и подразумевает, что работодатель оговаривает с вами время(например ежедневно с 8 до 17 часов) и место работы,оклад или часовую ставку, и обязан оплачивать з/плату не менее 1 раза в месяц (это очень коротко, то, что для вас важно в первую очередь) Договор подряда - заключается на основании Закона об обязательственном праве. И подразумевает, что работодатель дал вам определенный объем работы (например, установка окон в здании), оговорил срок выполнения (например, с 01.09.13 до 20.10.13), и за эту работу он вам оплатит после приема выполненной работы 2000 евро. Причем налоги и в первом и во втором случае оплачивает работодатель (только если Вы Фие, тогда это ваша обязанность, но тогда работодатель должен получить от вас номер регистрации Фие). Если нет никаких документов, то по сути вы можете рассчитывать только на свидетелей, которые подтвердят ваши слова. Если нет письменного договора, то вообще-то обычно трудовая инспекция считает, что был трудовой договор. Полагаю, Вам надо в первую очередь разобраться, на основании каких фактов комиссия посчитала, что это договор подряда.

по договору подряда ежемесячно работодатель не должен ничего декларировать в отличие от трудового договора. оплата по договору подряда обычно осуществляется по мере приема работ.

[quote][I]2013-11-18 13:47 jevgeny писал(а):[/I] Я наемный работник, мне не заплатили крупную сумму. В комисии решили, что это был договор подряда, хотя мы так не договаривались. Но договора в письменном виде нет. Теперь работодатель собирается еще судиться и требовать с меня компенсации, то что якобы его фирма недополучила чего-то>[/quote] Ну вот слегка понятней стало. если вы наемный работник и договора в письменном виде нет, то как вы договаривались? свидетели вашего договора есть? Где-нибудь вы ставили подпись, как-нибудь велся учет вашей работы? Конечно договор может быть и в устной форме, но тогда сложно что-то доказать. Вообще по любому договору подряда или трудовому выплаты, сделанные со стороны предприятия частному лицу (если это частное лицо не заявило о себе как фие) должны облагаться налогами и удерживаться подоходный налог, соответственно и декларироваться в следующем после выплаты месяце. Если все по честному делалось. Узнать платились ли налоги с выплат на ээсти.ее думаю не получится, лучше обратиться в Налоговый с запросом. [quote][I]2013-11-18 13:47 jevgeny писал(а):[/I] При договоре подряда зарплата осуществляется ежемесячно или как договорятся, может быть через пол года по окончанию объекта? Но тогда не возможно узнать, платил ли работодатель какие-то налоги и должен ли?[/quote] Если это договор подряда, то выплаты могут быть нерегулярными. Как договорились. По трудовому договору зарплата должна быть не реже 1 раза в месяц. А к юристу в Трудовую инспекцию вы обращались? Конечно легко давать советы сидя за компьютером, но лучше всего договариваться обо всем письменно, если есть хоть малейший намек на то, что вас могут обмануть.

[quote][I]2013-11-18 13:47 jevgeny писал(а):[/I] Я наемный работник, мне не заплатили крупную сумму. В комисии решили, что это был договор подряда, хотя мы так не договаривались. Но договора в письменном виде нет. Теперь работодатель собирается еще судиться и требовать с меня компенсации, то что якобы его фирма недополучила чего-то там. Вот из этого всего пытаюсь вообразить картину, стоит задумываться добиваться правды тут или нет. По поводу поверхностных вопросов, а кто их тут знает эти вопросы? Из моих знакомых никто. Строго получают зарплату в лучшем случае. > > следует уточнить вопросы. Поконкретней пожалуйста. < < Хочу понять, если заключается договор подряда на длительный промежуток времени, работник в процессе работы может узнать из данных на еести.ее к примеру, платит ли за него работодатель налоги, по какому парраграфу и т.д. Это сообщение было отредактировано: jevgeny, 18 Ноя, 2013 г. - 13:53[/quote] Ну вот видите, когда конкретно описали ситуацию, тогда и ответы получили, возможно что-то прояснили для себя. Добавлю только к комментариям коллег, что посмотреть, декларировались ли какие-либо налоги с выплат Вам по этому непонятному договору можно на страничке налогового департамента, загрузитесь через банк или по ид-карте в налоговый как частное лицо и там выберете "Выплаты и оплаты", откроется окошко, где выбираете год, который вас интересует, по всей видимости 2013-й, выскочит список всех ваших работодателей, нажимаете на интересующего Вас и получаете инфу о всех ваших брутто выплатах и удержанных/начисленных налогах. Если в списке этого работодателя нет, то и ничего не декларировалось на ваше имя. Удачи!

Спасибо, многое стало понятно, в общих чертах так и предполагал но работа была на столько запутана плюс без договора, надеялся что устный договор все стерпит плюс свидетели, но тут вылезло с договором подряда, это перечеркнуло все мои расчеты. В налоговом пусто, проверял с первых недель, хайгекасса тоже пусто. Так что работодателю будет сложно выкрутиться. Но и мне от этого не легче, денег скорее всего не увижу.

согласен с Галланой. судя по всему работодателю и не нужно выкручиваться. он получил от комиссии заключение, что это договор подряда, а теперь выкатит телегу, что работы были не выполнены, и будет требовать компенсации.

[quote][I]2013-11-18 16:38 jevgeny писал(а):[/I] Спасибо, многое стало понятно, в общих чертах так и предполагал но работа была на столько запутана плюс без договора, надеялся что устный договор все стерпит плюс свидетели, но тут вылезло с договором подряда, это перечеркнуло все мои расчеты. В налоговом пусто, проверял с первых недель, хайгекасса тоже пусто. Так что работодателю будет сложно выкрутиться. Но и мне от этого не легче, денег скорее всего не увижу.[/quote] А деньги-то Вы хоть какие-то получали, авансы например, если выплаты шли через расчетный счет, то обязательно должны были декларироваться, хуже, если наличными, доказать тяжело

ТОП 5 решений Государственного cуда ЭР по подрядным правоотношениям 3 июля 2014 года, "ДВ", Илья Зуев, присяжный адвокат адвокатского бюро "Grandman" "Подрядные правоотношения ассоциируются, как правило, со строительным делом. Однако, подрядные договоры встречаются также и в проектировании, и ремонтных работах. Каждый участник строительства видит строительный процесс и свою роль в этом по-своему. В данной статье мы выбрали 5 наиболее интересных на наш взгляд решений Госсуда за последние несколько лет по подрядным правоотношениям. 1. Превышение сметы и правовые последствия В решении Госсуда под номером 3-2-1-89-12 рассматривался вопрос превышения сметы. В практике используются два вида сметы: фиксированная (твердая) и плавающая. Поэтому у сторон может возникнуть разумный воп­рос - если смета превышена, то кто и как за это отвечает. Госсуд пришел к выводу, что недопустимой является такая практика подрядчика, по которой он выполняет дополнительные работы и в то же время не договаривается и не оповещает заказчика об изменении цены, что ставит заказчика в несправедливое положение, в котором с него в одностороннем порядке требуют оплаты. Госсуд постановил, что, исходя из закона, предполагается, что смета является фиксированной. В случае значительного превышения плавающей сметы подрядчик вправе требовать сверхсметной оплаты, если превышение сметы было невозможно предвидеть. В этом случае подрядчик обязан немедленно уведомить заказчика о значительном превышении сметы. Если подрядчик не предупредил заказчика, то он вправе требовать сверхсметной оплаты только в пределах суммы неосновательного обогащения заказчика. В раннем решении под номером 3-2-1-79-08 Госсуд также рассматривал вопрос регулирования сметы и пришел к выводу, что в случае превышения сметы для определения суммы неосновательного обогащения стороны не связаны оговоренными тарифами, и в таком случае будут применяться среднерыночные тарифы. Определение среднерыночных тарифов производится на основании аналогичных ценовых предложений или путем проведения экспертизы. Как правило, в спорной ситуации заказчик стремится занизить стоимость превышенной сметы, а подрядчик, напротив, завысить, что в конце концов может привести к судебному разбирательству. Резюме: 1. Следует договариваться о том, какая смета применяется – фиксированная или плавающая. В случае, если стороны ясно не договорились, будет считаться, что смета фиксированная. 2. Если подрядчик видит, что плавающая смета превышена, то он должен немедленно сообщить об этом заказчику. 3. Если подрядчик не предупредил своевременно заказчика о превышении плавающей сметы, то будут применяться среднерыночные тарифы, а не тарифы, оговоренные договором. 2. Применение добрых обычаев В решении Госсуда под номером 3-2-1-59-13 рассматривался вопрос по поводу того, какое значение имеют добрые обычаи при определении условий договора. В данном решении стороны заключили подрядный договор и договорились, что по вопросам, неурегулированным договором, стороны будут исходить из общих условий строительных подрядных договоров (сокращенно ETÜ). Суд постановил, что общие условия строительных подрядных договоров ETÜ носят рекомендательный характер, который используется при заключении строительных подрядных договоров в качестве добрых обычаев строительной сферы и строительных договоров. По этой причине добрые обычаи нельзя считать материальным правом, которое будет применяться судом независимо от утверждений сторон. В практике, кроме ETÜ, используются и другие добрые обычаи строительства, например, финские стандарты RYL, которыми устанавливаются общие требования к качеству строительных работ. В эстонском договорном праве зачастую используются именно стандарты RYL. Стороны могут в договоре оговорить качество работ, однако зачастую это не имеет смысла, так как договор может стать слишком детализированным. Детализированный договор заключается, если для заказчика крайне важно, чтобы работы выполнялись в определенном качестве, и качество выполнения ниже установленного будет считаться неприемлемым (например, если заказчик устанавливает, что выравнивание стен в помещении должно быть с погрешностью максимально 5 мм, и любое отклонение от этого стандарта будет считаться некачественной работой). Для определения качества работы зачастую достаточно ссылки на общепринятые стандарты, что будет являться неотъемлемой частью договора и в случае спора можно будет установить стандарт качества выполненных работ. Если же все-таки оказалось, что стандарт качества сторонами не был определен, то суд будет устанавливать стандарт качества на основании закона. Закон в свою очередь говорит, что качество выполнения работ должно быть не ниже среднего (ст. 77 ч. 1 ОПЗ). То есть, закон определяет качество лишь абстрактно, а конечное определение качества работ будет происходить уже в рамках конкретного спора. Резюме: 1. Избежать спора по поводу качества работ позволяет использование добрых обычаев строительства, другая возможность – это описание в договоре предполагаемого качества работ. 2. В случае, если стороны не оговорили качества работ, будет применяться закон и общее правило, что качество работ должно быть не ниже среднего. 3. Подготовительные работы и ответственность В решении Госсуда под номером 3-2-1-32-12 был рассмотрен вопрос касательно ответственности подрядчика, в случае если подрядчик выполняет работы после выполнения подготовительных работ третьим лицом. Согласно ст. 641 ч. 1 ОПЗ подрядчик не несет ответственности за несоответствие работы условиям договора, обусловленное указаниями заказчика, недостатками приобретенных заказчиком материалов либо произведенными третьим лицом подготовительными работами, при условии осуществления подрядчиком достаточного контроля за указаниями, материалом или подготовительными работами. Другими словами, выполнив свою работу, подрядчик не будет отвечать перед заказчиком за работу третьих лиц, если он удостоверился, что на основании предварительных работ было возможно выполнение дальнейшей работы подрядчика. Госсуд подчеркнул, что подрядчик должен проверить, подходят ли предварительные работы для надлежащего выполнения работ или же в предварительных работах присутствуют недостатки, которые ставят под угрозу соответствие работы подрядчика условиям договора. Подрядчик обязан сообщить заказчику о недостатках в предварительных работах. Специфика данного вопроса сводится к тому, что в строительстве каждый специалист выполняет свою функцию. Как правило, на одном объекте работает не одна фирма и не один специалист, а целые бригады и каждая по своему направлению. Поэтому при переходе с одного этапа на другой важно проверять техническую возможность выполнения предстоящих работ. Резюме: 1. Подрядчик не отвечает перед заказчиком, если он удостоверился в том, что предварительные работы подходят для выполнения основных работ. 2. В случае, если подрядчик находит, что недостатки предварительных работ не позволяют осуществить основные работы, подрядчик должен сообщить об этом заказчику. Если же этого своевременно не делается, то у подрядчика возникает ответственность. 4. Частичное принятие работы Госсуд по делу 3-2-1-126-13 поясняет, что принципу добросовестности может противоречить отказ от принятия работы целиком, если работа может быть разделена на части и принятие части работы без существенных недостатков не наносит вреда правам заказчика. Если работа с недостатками, однако, заказчик не может отказаться от договора, то он может требовать от подрядчика возмещения ущерба. Данное решение может быть полезным в ситуации, когда работа выполнена с недостатками, но определенную часть работ все-таки возможно принять. Для разрешения вопроса – возможно ли разделение всей работы на отдельные части - как правило, требуется заключение технического эксперта. Передача части работы, прежде всего, в интересах подрядчика. Это позволяет ему, несмот­ря на недостатки в работе, уменьшить свою ответственность перед заказчиком. Первостепенным интересом заказчика является получение готовой работы. Поэтому как указывает Госсуд, в подобных ситуациях может применяться принцип добросовестности, который и позволяет взвешивать интересы обеих сторон. Резюме: 1. Принятие подрядных работ может быть и частичным. При этом важно оценить возможность разделения работы на части и принятия заказчиком части работы. 2. Для оценки возможности разделения работ на отдельные части, как правило, требуется заключение технического эксперта. 5. Ответственность подрядчика, ограничение ответственности В решении Госсуда под номером 3-2-1-177-11 Госсуд рассмотрел сразу несколько аспектов ответственности подрядчика. Во-первых, Госсуд постановил, что освобождение подрядчика от ответственности может быть оговорено сторонами в договоре отлично от положений в законе. Закон позволяет сторонам договариваться иначе, чем установлено в законе. Ограничением здесь является то, что условия договора не должны противоречить добрым обычаям и императивным нормам закона. Во-вторых, подрядчик не может для освобождения от ответственности ссылаться на указания заказчика в том случае, если, соблюдая указания, он нарушил правовые нормы строительства. В-третьих, подрядчик не может освобождаться от ответственности и оправдывать некачественность работ недостаточностью надзора собственника. Резюме: 1. Ответственность подрядчика может быть ограничена договором, устанавливая тем самым больше возможностей для освобождения от ответственности. Однако в этом случае необходимо, чтобы условия договора не противоречили закону. 2. Ответственность подрядчика наступает в тех случаях, если даже другая сторона ведет себя не совсем корректно: если заказчик дает неверные указания подрядчику и их соблюдение подрядчиком ведет к нарушению правовых норм строительства или если надзор собственника не обеспечивается на должном уровне". :-?

Уплата налогов российской компанией за физическое лицо-резидента Эстонии. 31.08.2016 г., Интернет-портал: (www.rup.ee). "У российской компании есть постоянное место деятельности в Эстонии. Компания заключает договор подряда с физическим лицом – резидентом Эстонии и выплачивает ему вознаграждение за выполнение конкретной работы в Эстонии. Должно ли постоянное место деятельности в Эстонии декларировать и уплачивать налоги за этого человека, или он декларирует свой доход сам и уплачивает подоходный налог? Отвечает Хяли Юримяэ, присяжный адвокат, Advokaadibüroo LEADELL Pilv: Работодатель-нерезидент обязан зарегистрироваться в Налогово-таможенном департаменте (Maksu- ja Tolliamet, далее – MTA) в течение десяти рабочих дней начиная с момента возникновения налоговой обязанности в Эстонии (обязательство регистрации проистекает из ч. 11 § 18 Закона о налогообложении). Если у предприятия заключен с физическим лицом-резидентом договор подряда, согласно которому работа осуществляется в Эстонии, но постоянное место деятельности при этом не зарегистрировано, российское коммерческое товарищество должно зарегистрироваться как работодатель-нерезидент в MTA. Согласно представленным в вопросе данным, у коммерческого товарищества имеется зарегистрированное в Эстонии постоянное место деятельности, при этом, вероятно, имеется в виду постоянное место деятельности, зарегистрированное в MTA. Коммерческое товарищество, имеющее постоянное место деятельности в Эстонии или осуществляющее выплаты на основании договора подряда при вышеприведенных условиях, должно исчислять и уплачивать с вознаграждения, выплаченного на основании данного договора, социальный налог (33%), платеж по страхованию от безработицы (0,8%), а также удерживать с выплаченного физическому лицу вознаграждения подоходный налог (20%) и платеж по страхованию от безработицы (1,6%). Коммерческое товарищество должно представлять MTA декларацию по подоходному и социальному налогам, взносам по обязательной накопительной пенсии и платежам по страхованию от безработицы и уплачивать налоги. Срок представления данной декларации и уплаты налогов – 10‑е число месяца, следующего за днем выплаты вознаграждения". :ne-ne: