У работника в трудовом договоре указан оклад. Он выполнил дополнительную работу.Можно ли прости на основании распоряжения доплатить отпределенную сумму, согласованную с работником, или надо делать договор подряда.
Как считаете, а то у нас спорный вопрос. 8|
[quote][I]2005-09-11 02:09 top писал(а):[/I]
У работника в трудовом договоре указан оклад. Он выполнил дополнительную работу.Можно ли прости на основании распоряжения доплатить отпределенную сумму, согласованную с работником, или надо делать договор подряда.
Как считаете, а то у нас спорный вопрос. 8| [/quote]
Анна, вполне можно выплатить :
1. на основании трудового договора как дополнительную заработную плату за .... месяц.
2. как премию за такой-то период
а договор подряда, на мой взгляд - здесь не подходит, т.к. работник у вас работает по трудовому договору.
Именно как lisatasu т.к это норма согласно Закона о зарплате .
Сейчас по закону всё lisatasu. Можно заплатить на основании распоряжения, если у Вас нет кол.договора, в котором оговорены такие моменты.
Спасибо за ответы.
У меня тут такой недоверчивый работник нашелся :-D
Требует договор да и все,иначе, говорит, вы мне "левыми" платите.
В общем еле-еле убедила...
Сделали приложение к трудовому договору, где указали, что могут быть доплаты и премии и дали ему на руки.