Архив форума buh-info.ee

Люди добрые! Рада приветствовать вас. Тем более, что я здесь впервые. А привёл меня сюда один вопросик, который я и спешу вам задать: Умудрился один молодой человек, естесственно, не уволившись от нас, поработать в другом месте. Как положено - с трудовым договором, который имеет нак руках, со всеми выплатами налогов. А теперь вздумалось этому молодцу оставить соответствующую запись об этом факте своей биографии в трудовой книжке. Но до сих пор мне встречались только случаи классические - "принят-уволен", снова "принят-уволен"... Как быть? Может, зря я так серьёзно это всё воспринимаю, и дело-то ерундовое, но что-то я засомневалась... Подскажите бедному новичку, будьте так любезны, что делать? Заранее благодарна за все отзывы.

На мой взгляд - вы совсем зря волнуетесь. Записи вполне могут быть: "принят" "принят" "уволен" "уволен" Главное - верно учесть необлагаемый минимум !

Обратите внимание, когда пишете вопросы в форум на название самого форума. В данном случае этот топик "сидит" в теме Налоговый учет - налог с оборота - Модераторам придется исправлять. 8|

Спасибо, Эдита! Сделано.

[ Записи вполне могут быть: "принят" "принят" "уволен" "уволен" Главное - верно учесть необлагаемый минимум ![/quote] Нет, это не так ,согласно Инструкции и мнению труд.инспекции, в трудовой книжке надо написать обязательно - :Приступил к работе ......200... Именно эту формултровку.Об этом говорил и Литвинов на семинаре.

Насколько я понимаю, проблема состоит в том, что МУР не знает в какое место в трудовой книжке "влепить" это самое "принят-уволен"... Человек-то работал на стороне не увольняясь с основного места работы (очевидно, во время отпуска). К сожалению, я тоже не могу ей помочь... И мне тоже интересно как быть в таком случае... И может ли МУР сама на основании чужого договора сделать такую запись или надо нести трудовую книжку на ту (вторую) работу? :-?

[quote][I]2005-09-07 15:14 sass писал(а):[/I] И может ли МУР сама на основании чужого договора сделать такую запись или надо нести трудовую книжку на ту (вторую) работу? :-? [/quote] Нет, на основании чужого договора внести запись нельзя. Сейчас ведь трудовая книжка может быть и на руках у работника, так что вполне можно в ней вносить все записи об увольнении и все записи о приступлении к работе. Я этот вопрос Литвинову однажды задавала ... именно так он мне и ответил.

[quote][I]2005-09-07 15:14 sass писал(а):[/I] Человек-то работал на стороне не увольняясь с основного места работы (очевидно, во время отпуска). [/quote] Такое может быть и не только во время отпуска, а если, например, у работника несколько мест работы ... и если он боится запутаться - где и когда он приступил к работе - вполне может сделать все записи в трудовой книжке. Такая ситуация очень распространена у бухгалтеров, которые ведут сразу несколько фирм.

[quote ... и если он боится запутаться - где и когда он приступил к работе - вполне может сделать все записи в трудовой книжке. [/quote] Значит, если я поняла правильно, для МУР легче всего выдать ему тр.книжку на руки и пусть он сам выкручивается? :-D Тогда вопрос уже от меня, но в продолжение темы - у меня работник, отработавший по срочному договору, приносит трудовую книжку и просит сделать запись о работе. Открываю книжку, а там имеется запись о том, что он с ... года работает в фирме ХХХ. Отметки об увольнении нет, т.к. он продолжает работать там же и в настоящее время. Как и где я должна сделать запись, чтобы это было правильно? Должна ли я оставлять место для записи об увольнении с постоянного места работы (а он там может работать ещё лет ...дцать) или надо делать запись сразу после предыдущей записи?

[quote][I]2005-09-07 16:34 sass писал(а):[/I] Как и где я должна сделать запись, чтобы это было правильно? Должна ли я оставлять место для записи об увольнении с постоянного места работы (а он там может работать ещё лет ...дцать) или надо делать запись сразу после предыдущей записи?[/quote] Я думаю - здесь на Ваше усмотрение - оставлять место .. или нет. Можно и не оставлять, т.к. записи бывают разные, не только увольнение ... реорганизация, например ... и следовательно, вы не можете учесть - сколько места надо оставить.

[quote][I]2005-09-07 15:45 barra писал(а):[/I] Такое может быть и не только во время отпуска, а если, например, у работника несколько мест работы ... и если он боится запутаться - где и когда он приступил к работе - вполне может сделать все записи в трудовой книжке.[/quote] Ирина, кого ты имела в виду, когда писала "может сделать все записи"? Сам работник? Или он относит книжку к разным своим работодателям, чтобы они вписывали?

Из постановления "Форма трудовой книжки...": "12. ...Запись подтверждает сделавшее ее лицо подписю и оттиском печати" Т.е. в трудовой книжке обязательна печать. А в самой книжке на 2 странице есть выдержки из закона о трудовом договоре: 4. По требованию работника в трудовою книжку вносится ...3) время, отработанное в порчдке совместительства, если работник представляет работодателю документ, подтверждающий работу в порфдке совместительства." Получается, нынешний работодатель может сам поставить запись, где еще работает работник и заверить своей печатью. :roll:

[quote][I]2005-09-07 14:23 edita писал(а):[/I] Обратите внимание, когда пишете вопросы в форум на название самого форума. В данном случае этот топик "сидит" в теме Налоговый учет - налог с оборота - Модераторам придется исправлять. 8| [/quote] Спасибо, следующий раз учту. Но я не пользуюсь форумами, поэтому ничего в них не смыслю. Попробую в ближайшем будущем разобраться. :-)

А вообще всем спасибо за советы и отклики. Главное я поняла: от лишних записей хуже никому не будет, а где они будут располагаться - не суть важно, при желании в трудовой их можно будет сыскать. :-)

[quote][I]2005-09-07 17:56 SvetS писал(а):[/I] > >[I]2005-09-07 15:45 barra писал(а):[/I] Такое может быть и не только во время отпуска, а если, например, у работника несколько мест работы ... и если он боится запутаться - где и когда он приступил к работе - вполне может сделать все записи в трудовой книжке.< < Ирина, кого ты имела в виду, когда писала "может сделать все записи"? Сам работник? Или он относит книжку к разным своим работодателям, чтобы они вписывали?[/quote] Работодатель должен сделать записи, но по желанию работника. :-)