Архив форума buh-info.ee

Работник написал заявление по собственному желанию, но в последний день работы за расчетом и труд. книжкой не явился. Пришел спустя 2 недели. Хотим применить статью 74 (2)"Если в день расторжения трудового договора работник не принял трудовую книжку или расчет, то работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день предъявления такого требования и произвести с ним расчет в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления требования." Никто с такой ситуацией не сталкивался, как правильно оформить это самое требование и неявку работника в нужный день? :-?

В трудовом договоре помимо записи о дате и причине расторжения оного добавьте запись, что работник получил трудовую книжку и расчёт такого-то числа и никаких претензий к работодателю не имеет. Работник поставит свою подпись под этим и всё.

искренне благодарна за подсказку!что-то у нас что ни трудовой договор то сложность...а еще говорят что в фирме в 30 человек работы меньше чем в фирме со 100 работниками :lady: