Здравствуйте.
Создается фирма. Регистрируется в Эстонии. Акционеры-из ближнего зарубежья. Для расчетов со своими работниками акционерам удобней выплачивать зар.плату в долларах или в кронах по курсу доллара.
Позволяет ли это наше законодательство?
Если кто-то сталкивался с подобной ситуацией, подскажите пожалуйста. Спасибо. :lady:
ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Статья 2. Понятия
(rk s, 16.05.2001, nom. 437, в действии с 11.06.2001)
(1) Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат, выплачиваемых в случаях, предусмотренных законом.
(rk s, 16.05.2001, nom. 437, в действии с 11.06.2001)
(2) Основная заработная плата - это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании почасовой, дневной, недельной или месячной ставки оплаты труда.
Статья 3. Понятие условий оплаты труда и их установление
(1) В качестве условий оплаты труда в настоящем Законе рассматривается ставка заработной платы, доплата и приплата в качестве суммы, в состав которой начислены налоги, подлежащие удержанию на основании Закона. В качестве условий оплаты труда рассматриваются также способ начисления и выплаты заработной платы.
(rk s, 04.05.2005, в действии с 05.06.2005)
(2) Условия оплаты труда работников и порядок внесения изменений в них устанавливаются трудовым договором.
Статья 6. Начисление заработной платы и ее выплата в денежной форме
(rk s, 16.05.2001, nom. 437, в действии с 11.06.2001)
(1) Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в денежной форме.
Статья 9. Установление ставок заработной платы на предприятиях, в учреждениях и иных организациях
Работодатель устанавливает ставки заработной платы в соответствии с различием между работами и условиями работы, исходя из заключенного между работодателем и работниками коллективного договора.
(rk s, 16.05.2001, nom. 437, в действии с 11.06.2001)
Статья 10. Установление ставки заработной платы работника
(1) Ставка заработной платы работника устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон.
Статья 11. Установление систем оплаты труда
(1) Работодатель устанавливает системы оплаты труда (способы начисления вознаграждения за выполненную работу) с учетом заключенных коллективных договоров.
Нигде про валюту ничего не сказано.
То есть можно внести в договор запись, что оклад составляет 2000 USD в пересчете на эстонские кроны по существующему на момент выплаты курсу? 8|
Если бухгалтерию планируется вести в долларах США, тогда при выплате используется действующий на момент выплаты курс БЭ. Но мне думается, что удобнее использовать при начислении, чтобы не возникало разницы при пересчёте налогов из USD в ЕЕК.
Тогда в трудовом договоре напишу:
оклад- 2000 USD, на конец месяца зарплата начисляется в пересчете на эстонские кроны по текущему курсу БЭ. :-)
[quote][I]2005-09-06 12:00 Treisy писал(а):[/I]
Тогда в трудовом договоре напишу:
оклад- 2000 USD, на конец месяца зарплата начисляется в пересчете на эстонские кроны по текущему курсу БЭ. :-) [/quote]Я думаю,что всё же устанавливать оклад в долларах нельзя.А вот выплату производить можно,только надо указать в трудовом договоре в особых условиях,что з/плата выплачивается в валюте и описать условия выплаты(как пересчитывается на кроны)