Архив форума buh-info.ee

Говорят, что если работник работает у работадателя не по основному месту работы и не полный рабочий день - то в случае невыплаты ему зарплаты за отчетный период - не надо платить Налоговому Д. установленный минимум социального налога- 231 ЕЕК
Кто-нибудь чтонибудь слышал по этому пововду?

Правильно минимум социального налога- 231 ЕЕК надо платить Н Д, но если у работника два или больше рабочих мест то этот минимум платит та фирма где для работника это основновное место работы

Согласна со Светой, если это у вас не основной работник, то это не ваша головная боль.

Работник фирмы/постоянное место/находится под следствием, Уволить работника нельзя до выяснения обстоятельств-оформили приостановление трудового договора Подскажите,выплата 231 ЕЕК сохраняется или отпадает?

Цитата:

2002-12-17 09:42 Toro писал(а): Работник фирмы/постоянное место/находится под следствием, Уволить работника нельзя до выяснения обстоятельств-оформили приостановление трудового договора Подскажите,выплата 231 ЕЕК сохраняется или отпадает?

Да, в таком случае 231 крону платить надо, т.к. у Вас приостановление трудового договора.
Но неужели работника нельзя уволить по причине не выполнения служебных обязянностей, следствие ведь может идти и несколько лет.

Цитата:

2002-12-17 11:27 barra писал(а): Но неужели работника нельзя уволить по причине не выполнения служебных обязянностей, следствие ведь может идти и несколько лет.

Да, почитала закон и только вот что нашла

Статья 112. Расторжение трудового договора в связи
с вступлением в силу обвинительного
приговора суда

(1) Трудовой договор подлежит расторжению в связи с
вступлением в силу обвинительного приговора суда, согласно
которому работнику определено уголовное наказание, не
позволяющее продолжать прежнюю работу.

(2) При взятии работника под стражу после вступления
в силу обвинительного судебного приговора трудовой договор
расторгается со дня взятия работника под стражу.

А то, что работник под стражей ... и нельзя увольнять - я в законе не нашла.

А о том, что работник под стражей - Вы знаете официально ? бумага есть ?

Мне кажется, здесь все-таки можно уволить работника за не выполнение служебных обязанностей.