Архив форума buh-info.ee

В Эстонии работодатели еще не дошли до распространяющейся на предприятиях США активной проверки переписки работников, однако постоянный контроль корреспонденции проводится и у нас. Инфоруководитель Центрального союза работодателей Эстонии Кадри Сеэдер говорит, что чтение электронных писем, поступающих на рабочий адрес работника, — это вопрос соглашения между работодателем и работником. По данным Центрального союза, на крупнейших предприятиях Эстонии уже введен порядок пользования компьютером. "Работодатель имеет право проверять выполнение правил внутреннего распорядка. Если на предприятии таковые правила не установлены, то чтение работодателем электронных писем работника может нарушить конституционное право работника на тайну переписки", — сказала Сеэдер. Статья 43 Конституции Эстонии гласит, что каждый имеет право на тайну сообщений, посылаемых им или ему по почте, телеграфу, телефону или прочим общеупотребительным способом. Однако работодатель в Эстонии может читать письма своего работника, если работник сам дал на это согласие. "В то же время известно, что в Эстонии работодатели обычно закрывают глаза на личную переписку по рабочей электронной почте и беспричинно не проверяют переписку работников", — добавила Сеэдер. DELFI 26 августа 2005