Архив форума buh-info.ee

Всем добрый вечер. Ситуация: работник сократился 1 августа (посл. раб. день),выплата была 12 числа (по договоренности)-з/плата за июль, компенсация по сокращению+компесация за неисползованный отпуск.При выплате применила 1700 (при расчете з/п). Теперь меня терзают смутные сомнения-если человек сократился-уволился до 15 числа,должна ли я была применять необлагаемый??? Когда делала расчет-ничего не ёкнуло. Сейчас смотрю ЗПН-не вижу о сроках применения необлаг. минимума. Или все-таки я попала? И еще - если человек болел месяц,затем увольняется смогу ли я ,при выплате компенсации,учесть необлагаемый по накопительной. Опять же с учетом до и после 15 числа? Прошу помощи. Всем спасибо.

[quote][I]2005-08-25 21:58 SvetlaN@ писал(а):[/I] 1. Ситуация: работник сократился 1 августа (посл. раб. день),выплата была 12 числа...если человек сократился-уволился до 15 числа,должна ли я была применять необлагаемый??? 2. И еще - если человек болел месяц,затем увольняется смогу ли я ,при выплате компенсации,учесть необлагаемый по накопительной. Опять же с учетом до и после 15 числа?[/quote] 1. Всё правильно. Вы должны были учесть необлагаемый минимум. 2. Если Работнику по каким-то причинам (болел) не была выплачена ЗП в предыдущий месяц, то можно было учесть 2 необлагаемых минимума.