Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно посчитать количество дней отпуска в след.ситиации: Работник начал работать 15 мая и окончил трудовой договор 18 июля. Варианты: 1 - т.к. и в мае и в июле отработано более 15 дней - считаем эти месяцы полностью отработанными и количество дней отпуска 3*2,33=7 кал.дней 2 - т.к. сумма дней отработанных неполных месяцев 17+18=35, считаем май и июль в сумме за один отработанный месяц и количество дней отпуска 2*2,33=5 кал.дней. :-?

Я бы посчитала по-среднему, то есть 6 дней. ;-)

Я бы посчитала 5 дней. С 15 мая по 15 июля - 2 месяца ( 5 дней ). С 15 июля по 18 июля- 3 дня , что меньше 15 дней. ;-)

Как получилось 6 дней? :-O

нельзя складывать разные месяцы. И меяц считается не с 15 мая по 15 июля, а с 15 мая до конца месяца. Получается, что в мае больше 15 дней отработано, в июле тоже, поэтому 3 месяца х 2,33 = 7 дней

[quote][I]2005-08-10 12:31 marina80 писала:[/I] ... х 2,33 = ...[/quote] Марина! Объясните, пожалуйста, почему применяют 28/12=2,33333, а не 28/11=2,545454. :-?

[quote][I]2005-08-10 12:31 marina80 писал(а):[/I] нельзя складывать разные месяцы. И меяц считается не с 15 мая по 15 июля, а с 15 мая до конца месяца. Получается, что в мае больше 15 дней отработано, в июле тоже, поэтому 3 месяца х 2,33 = 7 дней[/quote] Марина, где написано, что нельзя складывать разные месяцы? Не можете подсказать ссылку на закон. :nuuu:

По поводу рассчета 28/12 и того, что месяцы не складывают, смотрите Puhkusetasu arvitamise kord (määrus 278 23.08.2001) и там параграф 4 пункт 2. При расчете неиспользованного времени отпуска берется в каждый отработанный месяц 1/12 от предусмотренного в году отпуска. Т.е. если отпуска положено в год 28 дней, то за месяц зарабатывается 28 х 1/12, т.е. 28/12 дней Про то как количство месяцев высчитать прочитайте там же

[quote][I]2005-08-11 12:17 marina80 писала:[/I] По поводу рассчета 28/12 ... смотрите Puhkusetasu arvitamise kord (määrus 278 23.08.2001)... [/quote] Puhkusetasu arvutamise kord Vabariigi Valitsuse 23. augusti 2001. a määrus nr 278 Määrus kehtestatakse «Puhkuseseaduse» (RT I 2001, 42, 233) § 23 alusel. (2) Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Спасибо, Марина! Это мы читали! Мне было интересно знать почему принят именно такой порядок расчёта. По логике работник "зарабатывает" эти 28 дней не за 12, а за 11 [IMG]http://www.webdeveloper.com/animations/bnifiles/exclame.gif[/IMG] месяцев. Успехов!

Да почему за 11? тогда по логике 12-й месяц который человек гуляет не должен входить в расчет

[quote][I]2005-08-11 12:17 marina80 писал(а):[/I] По поводу рассчета 28/12 и того, что месяцы не складывают, смотрите Puhkusetasu arvitamise kord (määrus 278 23.08.2001) и там параграф 4 пункт 2. При расчете неиспользованного времени отпуска берется в каждый отработанный месяц 1/12 от предусмотренного в году отпуска. Т.е. если отпуска положено в год 28 дней, то за месяц зарабатывается 28 х 1/12, т.е. 28/12 дней Про то как количство месяцев высчитать прочитайте там же [/quote] Спасибо, Марина. А я делала ошибки,обидно. Как полезен этот сайт и ценные советы.

[quote][I]2005-08-11 12:40 Mihhail писал(а):[/I] > >[I]2005-08-11 12:17 marina80 писала:[/I] По поводу рассчета 28/12 ... смотрите Puhkusetasu arvitamise kord (määrus 278 23.08.2001)... < < Puhkusetasu arvutamise kord Vabariigi Valitsuse 23. augusti 2001. a määrus nr 278 Määrus kehtestatakse «Puhkuseseaduse» (RT I 2001, 42, 233) § 23 alusel. (2) Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. Спасибо, Марина! Это мы читали! Мне было интересно знать почему принят именно такой порядок расчёта. По логике работник "зарабатывает" эти 28 дней не за 12, а за 11 [IMG]http://www.webdeveloper.com/animations/bnifiles/exclame.gif[/IMG] месяцев. Успехов! [/quote] Во первых отпуск не обязательно должен быть 28 дней, может быть и 35 и вообще по договоренности сторон хоть 48 дней. Если вы предлагаете считать дни отпуска из рассчета 11 месяцев, то какой месяц не включать в рассчет, если работник берет отпуск частями? Даже если считать, что работник гуляет отпуск месяц, то ведь трудовые отношения с ним за это время не прерываются и даже за этот отпускной месяц отпускные дни неасчитываются дальше. А среднедневной заработок рассчитывается все равно из рассчета отработаных дней и заработаных денег (при рассчете среднедневной оплаты отпускных ни отпускные ни дни отпуска не учитываются) По-моему все логично.

[quote][I]2005-08-11 13:44 marina80 писал(а):[/I] тогда по логике 12-й месяц который человек гуляет не должен входить в расчет[/quote] Абсолютно точно, т.к. его мы и считаем. За 11 "заработал" оплачиваемый 12-й.

[quote][I]2005-08-11 13:51 Leo писал(а):[/I] Во первых отпуск не обязательно должен быть 28 дней, может быть и 35 и вообще по договоренности сторон хоть 48 дней. Если вы предлагаете считать дни отпуска из рассчета 11 месяцев, то какой месяц не включать в рассчет, если работник берет отпуск частями? [/quote] Я не предлагаю менять порядок расчёта. Он законодательно закреплён. Мне было интересно из какой логики исходили законодатели. Ведь за время очередного оплачиваемого отпуска работник не зарабатывает, он отгуливает заработанные. Но введена пропорция 28/12, а не 28/11 или, например, не 48/10,5 и т.д.

[quote][I]2005-08-11 15:06 Mihhail писал(а):[/I] Я не предлагаю менять порядок расчёта. Он законодательно закреплён. Мне было интересно из какой логики исходили законодатели. Ведь за время очередного оплачиваемого отпуска работник не зарабатывает, он отгуливает заработанные. Но введена пропорция 28/12, а не 28/11 или, например, не 48/10,5 и т.д. [/quote] Я думаю, что проще принять универсальный метод рассчета. Так или иначе при любом даже самом справеливом порядке рассчета кто-то проиграет, а кто-то выиграет.

[quote][I]2005-08-11 15:32 Leo писал(а):[/I] ... проще принять универсальный метод рассчета. ... а кто-то выиграет. [/quote] Видимо, именно поэтому сам порядок расчёта регулируется отдельным постановлением, на которое дана ссылка в Законе об отпусках. И в том, что выигрыш складывается из проигрышей, я с Вами согласен. Спасибо. Успехов! ;-)

[quote][I]2005-08-10 12:31 marina80 писал(а):[/I] нельзя складывать разные месяцы. И меяц считается не с 15 мая по 15 июля, а с 15 мая до конца месяца. Получается, что в мае больше 15 дней отработано, в июле тоже, поэтому 3 месяца х 2,33 = 7 дней[/quote] Выходит, если работник начал работать, например, 18 мая (в мае отработано 14 дней), а уволился 14 июня (14дней), то отпуска он не заработал?

[quote] Выходит, если работник начал работать, например, 18 мая (в мае отработано 14 дней), а уволился 14 июня (14дней), то отпуска он не заработал?[/quote] Грустно, но ведь получается, что так. :-(

[quote][I]2005-08-11 17:08 Marica писал(а):[/I] > > Выходит, если работник начал работать, например, 18 мая (в мае отработано 14 дней), а уволился 14 июня (14дней), то отпуска он не заработал?< < Грустно, но ведь получается, что так. :-( [/quote] Какая чудовищная несправедливость! |-(

Опять столкнулась с задачкой: Работник проработал с 1 июля по 15 августа, но 1 августа у него был прогул. Получается, что в августе фактически отработано 14 календарных дней. Как же считать дни отпуска: как за два отработанных месяца или за один? Спасибо.

Доброе утро! Поздравляю всех с наступающим Новым Годом! Хочу спросить. То что работодатель имеет право предоставлять отпуск работнику по частям, первая из которых не менее 14 дней это понятно. А имеет ли он право обязать брать оставшийся отпуск два раза по 7 дней ??? Насколько я помню, вторую часть можно было брать хоть по 1 дню. Или я неправа?

Права. :-D

А не подскажете где об этом можно прочитать? :-D

Закон об отпусках § 20. (Puhkuseseadus) [QUOTE]первая из которых не менее 14 дней это понятно[/QUOTE] не обязательно первая, а одна непрерывная часть отпуска должна быть хотя бы 14 календарных дней.

Да, согласна. Но вопрос в том что, работник хочет оставшиеся 14 дней брать по 3-4 дня, а ему в этом отказывают. В законе об отпусках я не нашла ни разрешающего, ни запрещающего параграфа. Но помню, на каких-то курсах говорилось, что можно. Может в каком-то другом акте есть об этом?? :-?

Закон об отпусках ст.20 Предоставление отпуска по частям. 8|