Архив форума buh-info.ee

Люди добрые, поделитесь как вы понимаете изменения в законе о подоходном налоге. Теперь п.13(3.1) выглядит следующим образом: Tulumaksuga ei maksustata: 1) Vabariigi Valitsuse kehtestatud tingimustel ja piirmäärades avalikule teenistujale, töötajale või juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmele tööandja või tema asemel kolmanda isiku poolt makstavaid teenistus-, töö- või ametilähetusega seotud sõidu-, majutus- ja muude kulude hüvitisi ning päevaraha, samuti teises paikkonnas asuvale ametikohale nimetamisega seotud kolimiskulude hüvitisi ning loomeliidu poolt loovisikule seoses tema loometööga seotud lähetustega makstavaid sõidu- ja majutuskulude hüvitisi ning päevaraha; 11) käesoleva lõike punktis 1 nimetatud isikule tööandja või tema asemel kolmanda isiku poolt tehtavaid samas punktis nimetatud väljamakseid töö tegemise kohas kehtivates piirmäärades, kui töö tegemise koht asub välisriigis; Соответвенно спецльготой является согласно п.48 (4.4) teenistus-, töö- või ametilähetusega seotud kulude hüvitamine või päevaraha maksmine Vabariigi Valitsuse kehtestatud piirmäärasid ületavas osas (§ 13 lõike 3 punkt 1, § 31 lõike 1 punkt 7) või [B]töö tegemise kohas kehtivaid piirmäärasid ületavas osas[/B], kui töö tegemise koht asub välisriigis (§ 13 lõike 3 punkt 11);». В пояснении от налогового так и говорится - узнайте пожалуйста сами какие необлагаемые нормы в той стране куда вы отправляете работника в командировку, чтобы потом избежать неприятностей. Что значит "если место работы находится в иностранном государстве" Все командированные вроде как едут работать, а не отдыхать. Я понимаю, что я чего-то не понимаю :-? Объясните, пожалуста.

Позвонила сегодня в Финляндию. Мне сказали, что их безналоговый предел командировочных 30 eur - 469 крон. По новой редакции закона спец.льготой является сумма превышающая устаноленную правительсвом норму (500 крон при зарубежной командировке) или действующую в месте работы свободную от налога норму. Обясните непонятливой. Если у нас предел 500 крон, а в Финляндии предел 469 крон. При выплате командировочных 500 крон в день возникает теперь спец.льгота или нет. :-? :-? :-?

Все зависит от того, зачем вы работника туда посылаете. Если он едет туда работать, т.е. его место работы в другом государстве, то тогда применять надо ставки того государства, куда он едет работать (в Вашем случае Финландия), т.е. 469 еек. Если же он едет на переговоры, заключать договор и т.д. (местом работы является Эстония), то тогда применяются местные нормы.

Командировки и налоги с командировочных ВЛАДИМИР ВАЙНГОРТ доктор экономических наук, научный руководитель Клуба "Из первых рук" С июля с.г. действуют новые нормы Закона о подоходном налоге в связи с расходами на командировки. Изменения внесены в часть 3 статьи 13. Наиболее существенны для большинства коммерческих структур две поправки: о возможности в отдельных случаях пользоваться без налога нормами командировочных расходов других стран и о появлении в тексте Закона понятия "оплата командировки третьим лицом". По поводу первого изменения в нашей рубрике уже был разговор. А насчёт "третьих лиц", которые "вместо работодателя" несут расходы, связанные с командировкой "публичного служащего, работника, члена руководящего или контролирующего органа юридического лица", в бухгалтерской среде возникли самые разные мнения (о чём свидетельствует большое количество вопросов). В новой правовой конструкции каждое взятое по отдельности понятие совершенно ясно. Но чего ради какое-то иное лицо платит вместо работодателя его работникам и у кого при этом не возникает налоговая обязанность, бухгалтеры в толк взять не могли. Люди они конкретные и для выяснения ситуации требуют примеры. Такие примеры привёл и прокомментировал начальник отдела налогов республиканского НТД Дмитрий Егоров. Он рассмотрел два основных случая. Первый, когда Евросоюзовская, зарубежная государственная либо общественная структура приглашает кого-либо из Эстонии и оплачивает приглашённому все расходы, связанные с поездкой и пребыванием в другой стране. Если приглашение приходит в нашу государственную, общественную или коммерческую структуру, руководство которой направляет служащего, работника, члена руководящего органа в поездку по этому приглашению, то для каждого из них это командировка, оплату которой ведёт вместо командирующей его организации "третье лицо". Второй случай возникает, когда по хозяйственному договору коммерческая структура, осуществляющая, например, поставку оборудования, обязуется направить покупателю также наладчиков, но с условием оплаты этим покупателем расходов на поездку, проживание и питание наладчиков. Неважно, куда им предстоит ехать: за пределы Эстонии или за пределы города. Если дальше, чем за 50 км от места работы, то едут они в командировку, которую "вместо работодателя оплачивает третье лицо". В обоих случаях для целей налогообложения важно, что в рамках, установленных специальным постановлением Правительства Эстонии, предельных размеров командировочных расходов у такого рода командированных налогооблагаемого дохода не возникает. Если пределы будут превышены, разница должна быть обложена подоходным налогом в Эстонии на основании декларирования такого дохода самим физическим лицом. К примеру, если принимающая сторона заплатит суточные выше 500 крон за рубежом или выше 80 крон в Эстонии, то всё, что выше, становится налогооблагаемым доходом получателя. А командировавшая его структура, в смысле налогообложения, здесь не при чём. Раньше, до поправок в Законе, в таких случаях ответственность сторон была не урегулирована. А что касается обратных случаев, когда эстонская фирма вынуждена принимать наладчиков, монтажников, консультантов и т.п. лиц (если по смыслу заключённого договора на эту фирму возлагается обязанность оплаты расходов, связанных с пребыванием таких людей в Эстонии или в определённой её точке), то новая норма ничего не меняет: это расходы на приём деловых партнёров и они безналоговые, если вписываются в ограничения, установленные частью 4 статьи 49 Закона о подоходном налоге. В связи с разговором о командировках и налогах надо также отметить ещё два изменения, которые появились в специальном постановлении Правительства Эстонии о командировках. Во-первых, по части внутригосударственных командировок снята норма о 50-кроновых суточных при однодневной командировке - теперь хоть на день, хоть на много дней: необлагаемые налогом суточные по Эстонии составляют 80 крон. Во-вторых, появилась чёткая формулировка: если работодатель не отслеживает минимального размера суточных либо счетов на проживание - работник имеет право отказаться от командировки. ДВ 10.08.2005

Спасибо Mimoza, то есть я так поняла, что если командировочные будут оплачивать фины, то налогонеоблагаемые суммы будут считаться по финским меркам, если командировочные платим мы (эстонская фирма), то необлагаемыми остаются 500 крон. Я еще уточню этот вопрос наверняка. Но мне уже как-то полегчало. ;-)

[quote][I]2005-08-10 13:38 ZANNA22 писал(а):[/I] Все зависит от того, зачем вы работника туда посылаете. Если он едет туда работать, т.е. его место работы в другом государстве, ...[/quote] Если место работы работника в другом государстве, то командировки вообще не возникает. :ne-ne:

Leo, я имела ввиду те случаи, когда Эстонская фирма пишет в договоре место работы Таллинн, и отправляет работника работать в Финляндию, ставит минимальную и начисляет командировочные. :nuuu:

Получила ответ на свой вопрос от аудитора. Он мне написал примерно следующим образом: Ставки безналоговых командировочных, действующих в другом государстве можно применять, если выполнены условия п.13(4) закона о подлоходном налоге, т.е. 1. работник находится в иностранном государстве по роабочим целям по крайней мере 183 дня в течение 12 месяцев. 2. полученый доход облагался подоходным налогом в иностранном государстве, что подтверждено документально (даже в случае если доход 0).

Процитированная Вами статья 13 пункт 4 касается необложения подоходным налогом дохода за работу в иностранном государстве, а не нормативов суточных. Нормы минимума по суточным касаются тех работников, в договоре у которых указано место работы заграницей (ст. 13, пункт 3, подпункт 1-1) .

[quote][I]2005-08-12 17:12 Aristotel писал(а):[/I] Нормы минимума по суточным касаются тех работников, в договоре у которых указано место работы заграницей (ст. 13, пункт 3, подпункт 1-1) . [/quote] :cry-cry: :cry-cry: :cry-cry: Вот этого я и не понимаю. Командировка - это выполнение служебных обязанностей вне места работы (далее чем 50 км). Это ведь не изменили. Если местом работы в договоре указана другая страна. То о какой командировке в эту страну может идти речь? Я как раз поняла, что в этом случае речь не идет о командировке, а о месте работы. Соответсвенно теперь, если работник получает доход в иностранном государстве, можно считать свободными от налога суммы в размере налогонеоблагаемых суточных принятых в той стране где работник работал (в договоре указано местом работы). Но к командировке все-таки это не имеет отношения.

Это сообщение было отредактировано: Leo, 12 Авг, 2005 г. - 22:43

"Если местом работы в договоре указана другая страна. То о какой командировке в эту страну может идти речь?" Не в эту страну, а из нее. Если местом работы указана другая страна, из места работы может тоже быть командировка - тогда предлагают применять нормы страны места работы. В нескольких странах уже узнали - нормативы меньше, то есть не очень выгодно указывать местом работы такие страны и применять их нормативы.

Спасибо. Теперь вроде понятно. :roll: