Впервые делаю ривизию в своём товариществе. Столкнулась с таким вопросом: з/пл постоянных работников КТ выплачивается по ведомости из кассы. 1). Может ли начисляться з/пл В т.ч. и на замещение(как было объяснено) на время отпуска и даже болезни без всяких приказов и табеля рабочего времени. Нужен ли табель или как это должно быть оформлено? Может ли бухгалтер "замещать2 председателя?
2). Начисление на отпуск в точности соответствует окладу и, опять же, без табеля просто внизу ведомости на выдачу з/пл написаны даты начала и конца месяца?
3) должна ли быть проведена инвентура инвентаря и инструмента( в год закупалось почти на 40000 кр)?
Спасибо.
[quote][I]2005-08-03 19:47 virsavia писал(а):[/I]
1). Может ли начисляться з/пл В т.ч. и на замещение(как было объяснено) на время отпуска и даже болезни без всяких приказов и табеля рабочего времени. Нужен ли табель или как это должно быть оформлено?[/quote]
Учёт рабочего времени должен вестись обязательно. Соответственно табель тоже обязателен (образец табеля есть у нас в файлах).
Приказы можно не давать, достаточно трудового договора.
[quote][I]2005-08-03 19:47 virsavia писал(а):[/I]
Может ли бухгалтер "замещать2 председателя?[/quote]
Может, если нет ограничений в вашем уставе.
[quote][I]2005-08-03 19:47 virsavia писал(а):[/I]
2). Начисление на отпуск в точности соответствует окладу и, опять же, без табеля просто внизу ведомости на выдачу з/пл написаны даты начала и конца месяца?[/quote]
Должен быть график отпусков. Табель составляется ежемесячно.
[quote][I]2005-08-03 19:47 virsavia писал(а):[/I]
3) должна ли быть проведена инвентура инвентаря и инструмента( в год закупалось почти на 40000 кр)?
[/quote]
Посмотреть конечно надо. :-)
[quote][I]2005-08-03 19:47 virsavia писал(а):[/I]
1). Может ли начисляться з/пл В т.ч. и на замещение(как было объяснено) на время отпуска и даже болезни без всяких приказов и табеля рабочего времени. Нужен ли табель или как это должно быть оформлено? Может ли бухгалтер "замещать2 председателя?
2). Начисление на отпуск в точности соответствует окладу и, опять же, без табеля просто внизу ведомости на выдачу з/пл написаны даты начала и конца месяца?
3) должна ли быть проведена инвентура инвентаря и инструмента( в год закупалось почти на 40000 кр)?
Спасибо. [/quote] 1.Инвентпризация проводится обязательно.2. Если у работников только оклад и нет никаких доплат,то отпускные могут соответствовать окладу. 3. В вопросе с начислением зарплаты есть много нюансов,Надо смотреть какой и как заключен договор с этими работниками,исходя из этого определяют какими документами это оформляется и смотрите как описано это во внутренних предписаниях.Бухгалтер замещать председателя может