Люди, кто-нибудь точно знает, можно ли выплачивать суточные за субботу и воскресенье, если человек в эти дни не работал, а отдыхал, как все нормальные люди? А если работал? А если он целый месяц был в командировке, он должен предоставить командировочный отчёт за этот месяц (и каким образом?) или только в конце командировки?
Суточные выплачиваются за каждый календарный день командировки, независимо от того работал работал человек или нет, они компенсируют неудобства проживания и питания "не дома". Если работал, в выходные, то это должно было оговариваться перед направлением работника в командировку, как вы будете это оплачивать.
В конце командировки - обязателен отчет.
[quote][I]2005-08-02 15:50 Umal писал(а):[/I]
Суточные выплачиваются за каждый календарный день командировки, независимо от того работал работал человек или нет, они компенсируют неудобства проживания и питания "не дома". Если работал, в выходные, то это должно было оговариваться перед направлением работника в командировку, как вы будете это оплачивать.
В конце командировки - обязателен отчет.[/quote]
Спасибо за ответ, извините, что с опозданием. Не могли бы Вы дать ссылку на закон или Määrus, где точно говорится. что командировочные выплачиваются и за выходные дни тоже?
С уважением,
Юлия.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=922881]Постановление о командировках[/URL]
Везде говорится о выплате командировочных за [B]день[/B] командировки. Имеется ввиду календарный. Это и вполне логично, ведь человек должен питаться и существовать и в выходные дни.
[quote][I]2005-08-02 15:50 Umal писал(а):[/I]
Если работал, в выходные, то это должно было оговариваться перед направлением работника в командировку, как вы будете это оплачивать.
Работник у которого обычная трудовая неделя с понед-ка по пятницу, был отправлен в командировку со среды до воскресенья. (Он действительно работал и в выходные тоже). Ему были выплачены суточные за все дни пребывания в ком-ке. А теперь работник просит предоставить ему 2 дня отгула за работу в выходные дни. Можно ли избежать предоставленя отгулов и выплатить запрлату не за 22 раб.дня в мае, а за 24 дня?
[quote][I]2006-06-06 11:07 Ann писал(а):[/I]
> >[I]2005-08-02 15:50 Umal писал(а):[/I]
Если работал, в выходные, то это должно было оговариваться перед направлением работника в командировку, как вы будете это оплачивать.
Работник у которого обычная трудовая неделя с понед-ка по пятницу, был отправлен в командировку со среды до воскресенья. (Он действительно работал и в выходные тоже). Ему были выплачены суточные за все дни пребывания в ком-ке. А теперь работник просит предоставить ему 2 дня отгула за работу в выходные дни. Можно ли избежать предоставленя отгулов и выплатить запрлату не за 22 раб.дня в мае, а за 24 дня?[/quote]
Ну отгулы работник может взять , как я считаю, за свой счет например. Но почему он просит у вас отгулы за отработанные дни в коммандеровке не понимаю :-O Вы же с ним расплатились :-? А значит полностью рассчитались.
[quote][I]2006-06-06 11:07 Ann писал(а):[/I]
Можно ли избежать предоставленя отгулов и выплатить запрлату не за 22 раб.дня в мае, а за 24 дня?[/quote]
Тогда нужно оплатить их с доплатой как работу в выходной день и сверхурочные. Как компенсируете работу в выходной день должно быть согласовано с работником [B]до[/B] выхода на работу.