Архив форума buh-info.ee

Суммированный учет рабочего времени, период-месяц. Норма раб.вр.периода (месяца)соблюдается.
1. Продолжительность рабочей смены в день может быть до 12 часов?
2. Если более 12 часов- это сверхурочные ?
3. Должна ли быть доплата за работу в вечернее ( с 18 до 22)и ночное( с 22 до 6 ) время при суммир.учете?
4. А за выходные ?

Попробую ответить на то, что знаю

Цитата:

2002-12-12 19:28 top писал(а): Суммированный учет рабочего времени, период-месяц. Норма раб.вр.периода (месяца)соблюдается.

Если работа посменная - каждые 4 месяца у работников надо суммировать отработанные часы.
Сумма должна равняться ежемес. норме умноженая на 4 мес.
Если больше, то надо доплатить как за сверхурочные, в следующий месяц выплаты з. платы.

Допускается 8 часов в неделю сверхурочных часов или 200 часов в год.

Закон о з. плате

Статья 14. Оплата работы в сверхурочное время

(1) Выплата доплаты за работу в сверхурочное время или компенсация ее предоставлением отгула устанавливается соглашением сторон.

(2) Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника.

Цитата:

[1. Продолжительность рабочей смены в день может быть до 12 часов? 2. Если более 12 часов- это сверхурочные ?.

Более 12 часов работать нельзя.
( Вот здесь законом подтвердить не смогла ... )

Норма в неделю - 40 часов.

Цитата:

3. Должна ли быть доплата за работу в вечернее ( с 18 до 22)и ночное( с 22 до 6 ) время при суммир.учете? .

Закон о з. плате

Статья 17. Доплата за работу в вечернее и ночное время

За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное время (с 22 до 6 часов) работнику выплачивается доплата или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время - 20% ставки почасовой оплаты работника.

Цитата:

4. А за выходные ?.

Закон о з. плате


Статья 15. Компенсация работы в выходные дни

(1) Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула.

(2) При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы.

(3) При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

Статья 16. Оплата работы в праздничные дни

(1) Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.

(2) Если смена начинается в день, предшествующий праздничному дню, и кончается в праздничный день, либо начинается в праздничный день и кончается в день, следующий за праздничным днем, работа в такой смене оплачивается как работа в праздничный день.

(3) По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

Цитата:

2002-12-12 19:28 top писал(а): 1. Продолжительность рабочей смены в день может быть до 12 часов? 2. Если более 12 часов- это сверхурочные ?

ЗАКОН О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Статья 7. Сверхурочная работа
(2) При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считаются часы работы сверх общего количества часов работы в учетном периоде.

Статья 9. Предельные нормы продолжительности сверхурочных работ
(2) Работников не разрешается привлекать к сверхурочным работам в течение более четырех часов в день. Продолжительность смены вместе со сверхурочными работами не должна превышать 12 часов.

Статья 15. Продолжительность ежедневного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
(1) При суммированном учете рабочего времени продолжительность смены может составлять не более 12 часов.
(3) С согласия инспектора труда по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут допускаться смены, в которых количество рабочих часов превышает предусмотренное частью 1 настоящей статьи.

почитайте этот закон, там есть ответы практически на все вопросы...

Ира, я имела в виду, что если суммир. время, и работник работает вечером - надо ли за это время (вечернее или ночное) доплачивать. Например, пришел сегодня в 10 и работал до 21 часа. Всего 11 часов. До 18 часов- дневное время, а потом вечернее.
Думаю, что надо, но найти, где написано- не могу.

Цитата:

2002-12-12 20:25 top писал(а): Ира, я имела в виду, что если суммир. время, и работник работает вечером - надо ли за это время (вечернее или ночное) доплачивать.

У меня не давно лекция по этому поводу была, Вера Прикс вела, вот что она сказала:

Если в договоре написано, что оплата одного часа стоит, скажем, 30 крон, и в эту плату входит работа в ночное и вечернее время - то доплачивать не надо.
Если в договоре этого не сказано - то надо доплачивать.

Закон о рабочем времени

Статья 7. Сверхурочная работа
(1) Сверхурочная работа - это работа, которая выполняется сверх оговоренной нормы рабочего времени

так что если в трудовом договоре написано, что ведется суммированный учет раб/времени и периодом является месяц, то платите как за сверхурочные за то, что отработал свыше установленного законом на этот месяц количества часов.
если он сегодня отработал 11 часов, а завтра 5, а за месяц 186, то вы ему ничего не должны. но только при оговоренном в тр/дог суммированном учете...

Спасибо Буду читать закон и уяснять .