Как правильно зачесть необлагаемый минимум в такой ситуации:
работник идёт в отпуск с 1 августа (это понедельник), предпоследний рабочий день, когда надо отпускные выплачивать - 28 июля.
Данному работнику в июле произведена выплата з/п за июнь, при начислении которой необлагаемый был зачтён. Стало быть, при начислении отпускных, которые надо выплатить в июле, необлагаемый минимум не используем, так?
Далее начисляем з/п за июль с ипользованием необлагаемого минимума, т.к. выплата будет в августе.
В августе работник будет в отпуске до 29го включительно, отработает всего 2 дня.
Т.о. необлагаемый минимум за август будет использован лишь частично, вторая часть будет использована при начислении з/п за сентябрь и, соответсвенно, при выплате в октябре.
Я, собственно, что хочу понять - могу я при начислении и выплате отпускных учесть необлагаемый минимум в вышеописаной ситуации? :-?
Все действия и последовательность их - правильные. Можно оставшийся необлагаемый минимум учесть только при последующих выплатах.
Можно, конечно, и так сложно считать. И даже, наверно, более правильно.
Но я слежу главное за принципом, что в году должно быть удержано 12 необлагаемых минимумов.
Я бы вычла необлагаемый минимум с зарплаты за июль дважды.
Это сообщение было отредактировано: Umal, 28 Июль, 2005 г. - 12:22
По закону необлагаемый минимум можно применить один только раз в месяц.
Поэтому, не смотря на сложности, придется все таки переносить остаток неиспользованного в августе минимума на сентябрь.
Да и декларацию ТСД (если проводишь через интернет) не заполнить при использовании двух минимумов сразу (если только не было остатка за предыдущий месяц).
[quote][I]2005-07-28 12:28 edita писал(а):[/I]
Да и декларацию ТСД (если проводишь через интернет) не заполнить при использовании двух минимумов сразу (если только не было остатка за предыдущий месяц).[/quote]
Это как раз можно обойти, если одного и того же работника провести дважды. :-)
Когда-то срабатывало, точно, сейчас может что-то изменилось.
[quote][I]2005-07-28 12:28 edita писал(а):[/I]
По закону необлагаемый минимум можно применить один только раз в месяц.
Поэтому, не смотря на сложности, придется все таки переносить остаток неиспользованного в августе минимума на сентябрь. [/quote]
Неиспользованный необлагаемый минимум можно использовать при следующих выплатах. Следующая выплата будет - выплата зарплаты за июль в августе.
Не так?
[quote][I]2005-07-28 11:46 tere писал(а):[/I]
Я, собственно, что хочу понять - могу я при начислении и выплате отпускных учесть необлагаемый минимум в вышеописаной ситуации? :-? [/quote]
Нет не можешь.
[quote][I]2005-07-28 12:21 Umal писал(а):[/I]
Но я слежу главное за принципом, что в году должно быть удержано 12 необлагаемых минимумов.
Я бы вычла необлагаемый минимум с зарплаты за июль дважды[/quote]
Надо учитывать второй минимум только со следующей выплаты. Результат за год, конечно, будет одинаковый. Но при проверке это повлечет за собой начисление интрессов по подоходному налогу за 1 месяц или побольше (если в следующем месяце было мало начислено). И мне кажется, что ни через интернет такую декларацию не ввести обычным путем, а если на бумаге сдаете, то при вводе в Нал.департаменте должна вылезть ошибка.