Архив форума buh-info.ee

Подскажите пожалуйста,как я должна посчитать зарплату работнику,если по труд.договору он должен работать по 40 час в неделю с 10 до 21, 2 дня через 2, оплата почасовая. Но так как сейчас время отпусков, то работник отработал 21 день/210час. Получается 50 час переработки?За эти часы я должна заплатить в 1,5 раза больше чем обычный час? :-? :-(

За сверхурочныеные часы, при почасовой оплате, следет платить минимум 150% от часовой ставки работника. Можно спросить, а почему у вас получилось 50 часов переработки? Как вы считали? :roll:

[quote][I]2005-07-26 14:46 Leo писал(а):[/I] За сверхурочныеные часы, при почасовой оплате, следет платить минимум 150% от часовой ставки работника. Можно спросить, а почему у вас получилось 50 часов переработки? Как вы считали? :roll: [/quote] 40час на 4 недели=160час отработал =210 час 210-160=50 неправильно? :-x

Не знаю, если вы считаете суммированно за месяц при полном рабочем времени. То нормы каждый месяц разные. Например в июне было 20 рабочих дней но были короткие (согласно закону) предпраздничные дни. Месячная норма составила 157 часов в месяц. В июле 21 рабочий полный день и норма будет 168 часов. Точнее смотрите [URL=http://www.sm.ee/est/pages/index.html]на сайте министерства социальных дел[/URL] По-моему так :nuuu:

[quote][I]2005-07-26 15:05 Leo писал(а):[/I] Не знаю, если вы считаете суммированно за месяц при полном рабочем времени. То нормы каждый месяц разные. Например в июне было 20 рабочих дней но были короткие (согласно закону) предпраздничные дни. Месячная норма составила 157 часов в месяц. В июле 21 рабочий полный день и норма будет 168 часов. Точнее смотрите [URL=http://www.sm.ee/est/pages/index.html]на сайте министерства социальных дел[/URL] По-моему так :nuuu: [/quote] Да,Вы правы,сумированный учет за месяц в июле 168час,а если отработал 210 час, то переработка 42 часа?

Получается, что так. На предприятиях со "скользящим графиком работы" применяется часто суммированный учет рабочего времени, с периодом до 4 месяцев (больше по моему, закон не позволяет). При таком учете переработанные или недоработвнные в одном месяце часы можно как-бы переносить на следующий месяц. Нормы рабочего времени считаются соответсвенно не за месяц, а например за квартал. Но такой порядок должен быть определен трудовым договором и по-моему внутренним предписанием.

Не получилось отправить сообщение как положено, пишут плохая авторизация :-? , попробую спросить здесь, может повезёт? Фирма берёт на работу нового сотрудника в вечернее время с 17-21, нетто зарплата 4000.-. Необходимы ли дополнительно доплачивать 10%, если да, то 10% с чего?

[quote][I]2005-11-22 16:11 marmeladka писала:[/I] Фирма берёт на работу нового сотрудника в вечернее время с 17-21, нетто зарплата 4000.-. Необходимы ли дополнительно доплачивать 10%, если да, то 10% с чего?[/quote] Статья 17. Доплата за работу в вечернее и ночное время За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное время (с 22 до 6 часов) работнику выплачивается доплата или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время - 20% ставки почасовой оплаты работника. [URL=http://estlex.info/eas_vk/940291.htm]Закона о заработной плате[/URL] Успехов! ;-)

В форуме это уже обсуждалось: Чтобы не доплачивать 10 и 20% за вечерние и ночные часы - в трудовом договоре должна быть обязательно фраза типа: "доплата за вечерние и ночные часы предусмотрена в основной заработной плате", и должен быть пункт договора, где однозначно написано - "основная зарплата - ... крон". Если этого не определено в договоре, значит надо выплачивать доплату в размере не менее 10 и 20%. :-)