Архив форума buh-info.ee

Здравствуйте! Ситуация следующая. Работник проработал у нас 6 месяцев. 1 июля было принято решение о его увольнении. Работник был проинформирован, и получил на руки соответствующее решение, датируемое 1 июля, от имени директора, где было указано, что последний рабочий день его - 31 Июля 2005г., а также то, что работник получит компенсацию в размере одного месячного оклада. В середине июля фирма ушла в коллективный отпуск. В том числе и работник. Сегодня - первый рабочий день после отпуска. Работник не появился. Какие санкции мы можем применить? Кстати, если это имеет в данной ситуации значение, то заявление о желании уйти в отпуск работником написано не было. Всем заранее спасибо!

А может он на больничном?

Не известив руководство? У нас производство, довольно интенсивное... :nuuu:

По-моему дисциплинарное взыскание ввиде штрафа например можно наложить согласно внутренним предписаниям, утвержденным в трудовой инспекции. Если взыскание происходит просто на основании закона, то эти штрафы подлежат уплате государству а не предприятию. Мне думается, что вам прежде всего надо выяснить причину отсутсвия работника, а потом уже наказывать. И еще, на каком основании вы уволили работника? Если сократили, то вы должны были предупредить работника как минимум за 2 месяца, по-моему. Да и возмещение по сокращению минимально 2 средних заработка.

Это сообщение было отредактировано: Leo, 26 Июль, 2005 г. - 14:58

1. Причина отсутствия работника - в нем самом. Подобное случалось и раньше (опоздания, самовольные отлучки с рабочего места). На это закрывались глаза, до поры до времени. 2. Работника решили сократить, и предупредили его за 1 месяц, т.е. 1 июля. Все по закону, и компенсацию он получит. "Бегать" за ним не хочется, не маленький уже, должен понимать, что работает на производстве. Понятно, что в такой ситуации, да еще и после 2-недельного отпуска, работать не всякому захочется, но это - не оправдание.

Ну насчет "по закону" не буду спорить, в том законе, который сейчас у меня на столе написано про 2 месяца предуведомления и 2 месячной компенсации при стаже менее 5 лет. Может уже опять изменили закон, посмотрю потом. Ну а если вы уверены, что это прогул, то делайте выговор работнику и высылайте ему по почте вместе с решением о прекращении трудового договора. Лучше сделать первый предйпредительный, а второй (следующим днем) вместе с приказом об увольнении. Выплачивайте ему рассчет, если таковой есть, а вот что делать с трудовой книжкой я не знаю :nuuu:

Так решение об увольнении уже принято (до ухода в отпуск), и вручено работнику:) Через 4 дня человек больше не будет работать у нас. Вопрос - как наказать за прогул (сегодняшний, и не исключено, что и завтрашний, и послезавтрашний...)...

[quote][I]2005-07-26 15:19 HOGL писал(а):[/I] Так решение об увольнении уже принято (до ухода в отпуск), и вручено работнику:) Через 4 дня человек больше не будет работать у нас. Вопрос - как наказать за прогул (сегодняшний, и не исключено, что и завтрашний, и послезавтрашний...)... [/quote] А какой смысл наказания? :nuuu:

Хмм... не понял вопроса :roll: Человек поступает нечестно /и откровенно нагло/ отношению к фирме, предлагаете оставить это просто так?

Система наказаний такого рода должна быть определена вашими внутренними предписаниями и согласована с трудовой инспекцией. Мне видится, что вы просто не выплатите ему за прогуленные дни (опять же где доказательства, что это прогул) Для того, чтобы установить, что это был прогул, вам надо как минимум потребовать с работника объяснительную. оно вам надо?

Почему же... Объяснительную потребуем, не вопрос. И акт составим. И разговор будет. И рекомендацию хорошую он от нас вряд-ли для будущего места получит.

А ещё лучше позвоните в трудовую инспекцию и прямо [B]пошагово[/B]запишите их рекомендации :-D А то этот "наглец" ещё и на деньги вас накажет.

[quote][I]2005-07-26 15:03 HOGL писал(а):[/I] 1. Причина отсутствия работника - в нем самом. Подобное случалось и раньше (опоздания, самовольные отлучки с рабочего места). На это закрывались глаза, до поры до времени. 2. Работника решили сократить, и предупредили его за 1 месяц, т.е. 1 июля. Все по закону, и компенсацию он получит. "Бегать" за ним не хочется, не маленький уже, должен понимать, что работает на производстве. Понятно, что в такой ситуации, да еще и после 2-недельного отпуска, работать не всякому захочется, но это - не оправдание.[/quote] Перечитала закон. Я так поняла, что по закону вы его увольняете по п.86(4), то есть за несоответвие занимаемой должности или по состоянию здоровья, только в этом случае предупреждение и компенсация за месяц. А как вы задокументировали его несоотвествие должности. Есть ли у вас ametijuhend. Если вы пишите, что раньше на все закрывались глаза, значит никаких мер (в смысле зафиксированных письменно) вы не предпринимали. Испытательный срок работник прошел без письменных нареканий. И тут вдруг вы решаете его уволить. С какой это стати? Я не защищаю работника, просто предполагаю мнение трудовой инспекции. Если вы хотите все делать по закону, то вы должны с этим считаться. Я не знаю какая квалификация и подкованность в юридических вопросах у вашего работника, но поверьте нашему грустному опыту, в таких вопросах как увольнение лучше договариваться с работником полюбовно, закон полностью на стороне работника.

Совершенно согласна с Leo. Создаётся впечатление, что несмотря на серьёзное производство, на предприятии проблемы с юристами и кадровиками. Надо быть очень осмотрительным в этом вопросе и не идти на поводу у руководителя. Потом Вас же и обвинят. :ne-ne:

[quote][I]2005-07-26 12:45 HOGL писал(а):[/I] Какие санкции мы можем применить? [/quote] В [URL=http://]Законе о дисциплинарной ответственности [/URL] определены следубщие дисциплинарные взыскания: штраф, отстранение от работы с приостановлением выплаты заработной платы и расторжение трудового договора. Почитайте, так как работодателю при наложении дисц.взыскания надо исполнять этот закон.

[quote][I]2005-07-26 14:31 Может он на больничном? HOGL писал(а):[/I] Не известив руководство? У нас производство, довольно интенсивное... :nuuu: [/quote] Может, он так плохо чувствовал себя на больничном, что не мог позвонить. Здесь закон на стороне работника. Вы должны предпринять попытку его поиска. И если нет уважительной причины - потребовать объяснительную.

[quote][I]2005-07-26 15:03 HOGL писал(а):[/I] 2. Работника решили сократить, и предупредили его за 1 месяц, т.е. 1 июля. Все по закону, и компенсацию он получит.[/quote] За сколько месяцев вы собираетесь ему выплатить компенсацию?