Архив форума buh-info.ee

Если член правления не хочет получать зарплату, а хочет раз в год дивиденды, но при этом это едиственное место работы и "хочу карточку Больничной кассы", то тогда всё-равно надо раз в месяц платить соц. налог за него? Или целесообразно дать минимальный оклад, тогда будут все налоги платиться, кроме Налога по безработице и раз в год дивиденды по решению общего собрания? Что посоветуете?

[quote][I]2005-07-21 14:43 gel писал(а):[/I] "хочу карточку Больничной кассы", то тогда всё-равно надо раз в месяц платить соц. налог за него? Или целесообразно дать минимальный оклад, тогда будут все налоги платиться, кроме Налога по безработице [/quote] Для больничной карточки необходимо перечисления соц.налога не менее, чем с 1400 крон. Возможны варианты: 1. ежемесячно начисляйте и платите только 462 кр. соцналога (с 1400 кр.), без начисления ЗП. 2. ежемесячно начисляйте 1400 крон как выплату члену правления, с них - 462 кр. соцналога, подоходный - 0, безработица- 0. На руки он будет получать 1400 кр. 3. далее до 1700 кр. - можно так же, как в пункте 2. Выше 1700 крон появится подоходный налог. Может, еще другие варианты посоветуют.

Это сообщение было отредактировано: SvetS, 21 Июль, 2005 г. - 15:11

Света, супер! Спасибо! :-*

[quote][I]2005-07-21 15:11 SvetS писал(а):[/I] ... 1. ежемесячно начисляйте и платите только 462 кр. соцналога (с 1400 кр.), без начисления ЗП. [/quote] Разве пока (в 2005 году) с 700 ЕЕК недостаточно?

[quote][I]2005-07-21 16:18 Umal писал(а):[/I] Разве пока (в 2005 году) с 700 ЕЕК недостаточно?[/quote] Достаточно.

[quote][I]2005-07-21 15:11 SvetS писал(а):[/I] 1. ежемесячно начисляйте и платите только 462 кр. соцналога (с 1400 кр.), без начисления ЗП. [/quote] На каком основании? Мне кажется, если ему производятся выплаты как члену правления, то с этих выплат и платится 33%. При этом если он желает иметь страхование, то эти ВЫПЛАТЫ должны быть ежемесячно не менее 700 крон. Насколько я знаю, нет у фирмы такой возможности, не платить з/плату или еще что-нибудь, а только соцналог для получения страхования. Это только в некоторых случаях, например, если у работника отпуск за свой счет, или з/плате меньше 700 крон, а место работы основное... Раньше сам человек мог застраховаться в больничной кассе, но там требовалось платить не с 700 крон, а что-то типа со средней... как сейчас - не знаю...

[quote][I]2005-07-21 17:00 Natasha писал(а):[/I] > >[I]2005-07-21 16:18 Umal писал(а):[/I] Разве пока (в 2005 году) с 700 ЕЕК недостаточно?< < Достаточно.[/quote] Наташа, так 1400 еще не введено? Я прочла про введение новой ставки, но видно не обратила внимание с какого числа это вводится.

[quote][I]2005-07-21 20:56 top писал(а):[/I] Насколько я знаю, нет у фирмы такой возможности, не платить з/плату или еще что-нибудь, а только соцналог для получения страхования. Это только в некоторых случаях, например, если у работника отпуск за свой счет, или з/плате меньше 700 крон, а место работы основное...[/quote] В условиях вопроса было, что человек не хочет ежемесячно получать деньги. Он не имеет другого места работы и, скорее всего, написал заявление о применении необлагаемого минимума. Я думаю, их фирма имеет полное право страховать его в больничной кассе и платить за него соцналог. А выплаты может копить в задолженность (если он так и не захочет их получать ежемесячно).

[quote][I]2005-07-21 21:27 SvetS писал(а):[/I] Наташа, так 1400 еще не введено? Я прочла про введение новой ставки, но видно не обратила внимание с какого числа это вводится.[/quote] С 01.01.2006

[quote][I]2005-07-21 20:56 top писал(а):[/I] > >[I]2005-07-21 15:11 SvetS писал(а):[/I] 1. ежемесячно начисляйте и платите только 462 кр. соцналога (с 1400 кр.), без начисления ЗП. < < На каком основании?[/quote] Сразу исправляюсь про ставку 700 крон (вместо еще не введенной в действие 1400 крон). Смотрю Закон о соцналоге, статья 2, часть 2: (2) Социальный налог уплачивается с выплат, произведенных работникам или служащим за месяц, но не ниже месячной ставки заработной платы, установленной государственным бюджетом на бюджетный год, за исключением лиц, получающих государственные пенсии, и случаев, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей статьи. Получателями государственных пенсий являются лица, получающие пенсии от эстонского государства на основании Закона о государственном пенсионном страховании (ПАЭ, 2002, 3, 648; 2002, 14, 336; 17, 375 и RT I 2002, 53, 338) или иного закона либо договоров о социального страхования, ратифицированных Рийгикогу. Если лицо состоит в трудовых или служебных отношениях с несколькими работодателями, то социальный налог в размере не менее установленной государственным бюджетом месячной ставки за него уплачивает работодатель, который при удержании подоходного налога учитывает необлагаемый налогом доход в соответствии с частями 1 и 2 статьи 42 Закона о подоходном налоге. На основании этой статьи я делаю вывод, что в их конкретном случае за человека надо фирме платить соцналог, при этом можно не начислять зарплату. В TSD декларируются все нули и только соцналог 231 (со ставки 700 крон). Он сам и работник, и работодатель, сам к себе он никаких претензий предъявить не может. ________________________ исправьте, если я не права

Извините, насколько я помню, с 01.01.2006 вводится ставка вместо 700 крон 1600, а не 1400 крон. Это новая минимальная база для начисления соцналога, она будет применяться также и для FIE.

[quote][I]2005-08-04 12:37 Tata писал(а):[/I] ... с 01.01.2006 вводится ставка вместо 700 крон 1600, а не 1400 крон. [/quote] В ДВ 28(437) видимо была опечатка. В оригинале именно 1400. Смотрите пар.11 [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=915681]здесь[/URL] Успехов!

Спасибо, Михаил ! Информация OÜ KARDIS в журнале "Налоги и бух.учет" была неверной. Будем иметь в виду, что информацию этого журнала надо перепроверять. :evil: