Архив форума buh-info.ee

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=920560]RTI, 2005, 40, 313[/URL]

Это значит, надо дополнять "Цифру закона"?

а какая именно цифра поменялась?

[quote][I]2005-07-14 10:23 marina80 писал(а):[/I] а какая именно цифра поменялась?[/quote] Отменён пункт 14.1 по поводу 50крон при однодневной внутригосударственной командировке.

Теперь 80 , как при многодневной было? А 350 остались? :nuuu:

[quote][I]2005-07-19 15:04 KISA писал(а):[/I] Теперь 80 , как при многодневной было? А 350 остались? :nuuu: [/quote] Нет, можно платить и 50. Пункт 14 регулирует налогообложение, т.е. с 01.07.05. если платите при однодневной командировке 80 крон суточных, то это не будет спецльготой.

А 350 при однодневной заРУБЕЖ?

при поездке зарубеж можно будет платить 500 ЕЕК суточных за однодневную командировку, и это не будет считаться спецльготой

Почему можно платить 50 еек? В Постановлении есть пункт, где сказано, что работник может отказаться от командировки, если суточные будут меньше.

[quote][I]2005-07-19 15:26 KISA писал(а):[/I] А 350 при однодневной заРУБЕЖ?[/quote] Ещё раз переспрошу. Если оформлена многодневная командировка заРУБЕЖ. Можно ли работнику платить 350.- крон/день суточные? P.S. Про максимум понятно, меня интересуем минимум за 1 день и минимум за многодневную. Нашла что если работнику ставится обед - то можно платить 70%. А это и есть 350.-крон. Если питание фирма не ставит - то обязана платить 500.- крон/день. Правильно?

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 08 Ноя, 2005 г. - 13:26

С aktiva.ee: "работодатель вправе уменьшить размер суточных до 70%, если во время пребывания в месте командировки командированному обеспечено бесплатное питание либо заменяющее его деньги на питание"

[quote][I]2005-11-08 13:17 Liisa99 писал(а):[/I] ...то можно платить 70%. А это и есть 350.-крон.[/quote] Это от 500 крон 70% составляют 350 крон. В постановлении на этот счёт сказано только: 3. peatükk PÄEVARAHA MAKSMINE §10. Töölähetuse päevaraha alammäär on riigisisesel lähetusel 50 krooni päevas ja välislähetusel 350 krooni päevas. §12. Tööandja võib päevaraha määra vähendada kuni 70 protsenti, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine või seda asendav toiduraha. То есть при бесплатном питании в пункте командировки (например, счёт из гостиницы с указанием дней проживания + завтрак + ужин), суточные могут составлять минимально 350 * 70% = 245 крон. Или как? :roll:

Если питание указано в счете за гостиницу, то его оплата фирмой, думаю, спецльгота. Бесплатное питание подразумевает или, действительно, бесплатное :roll: , или , например, оплата питания принимающей стороной.

[quote][I]2005-11-08 15:01 Umal писал(а):[/I] ...действительно, бесплатное :roll: , или , например, оплата питания принимающей стороной.[/quote] С принимающей стороной всё понятно, если она сообщит об этом заранее ;-) Кто может сказать, откуда ещё в командировке возьмётся бесплатное питание? Ведь очевидно, что кто-то его всё же оплачивает. Посылаем мы человека в командировку, предположим, на многодневный семинар, а в программе семинара написано, что продолжается он с 9:30 до 17:30 с перерывом на кофе и обед, который входит в стомость семинара. И проходит семинар в Лондоне. При оплате семинара спецльготы не возникает, я думаю. У нас есть [B]право[/B] уменьшить суточные, но [B]обязанности[/B] нет. В счёте за проживание в гостинице, к примеру, в Бухаресте указана стоимость номера + завтрак + ужин, но стоимость питания не выделена, достоверно рассчитать её не представляется возможным, ибо уровень жизни вообще и уровень цен в частности просто неизвестен, затраты на исследования в этой области представляются слишком большими по сравнению с возможной стоимостью этого питания. Считается ли такое питание для работника бесплатным? Конечно. Думаю, что возможность уменьшить размер суточных связана как раз с такой ситуацией. ИМХО

Имеет. Работник [B]может[/B] требовать, но если его отправляли на 350крон в день, то требование ничего не изменит. 500 крон - это необлагаемый предел суточных, платить то можно хоть 1000 крон в день.

Это сообщение было отредактировано: tere, 08 Ноя, 2005 г. - 16:23

Работодатель в командировочном удостоверении (приказе о направлении в командировку) должен указать размер выплачиваемых суточных. И тогда работник уже перед командировкой видит суммы, которые ему причитаются. Я оформляю командировки так: 123 OÜ Reg kood 10101010 “____”_____________2005 Командировочное удостоверение № __________ Выдано (кому) для поездки в (наименование организации, города. страны) Цель командировки: (для чего) Срок командировки: 1 день Суточные возмещаются в размере 50 ЕЕК в сутки. Проезд к месту пребывания в командировке служебным/общественным транспортом. Все иные понесенные расходы возмещаются командированному согласно действующему законодательству ЭР о служебных командировках. Иван Иванов Член правления

я слышала, что у нас одна крупная организация (наполовину гос предприятие) вообще не выплачивает суточные при поездках на семинары и учебу в Эстонии, даже при многодневных поездках, ссылаясь на свои правила внутреннего распорядка. Оплачивают только дорогу и гостинницу.

Это сообщение было отредактировано: edita, 09 Ноя, 2005 г. - 11:06

[quote][I]2005-11-09 11:05 edita писал(а):[/I] я слышала, что у нас одна крупная организация (наполовину гос предприятие) вообще не выплачивает суточные при поездках на семинары и учебу в Эстонии, даже при многодневных поездках, ссылаясь на свои правила внутреннего распорядка. [/quote] Потому что это можно трактовать не как командировку, а как обучение по закону об обучении взрослых, а там суточные не предусмотрены.

[quote][I]2005-11-09 11:17 Natasha писал(а):[/I] ...по закону об обучении взрослых, а там суточные не предусмотрены.[/quote] А на основании этого закона можно возмещать расходы на проезд и проживание в гостинице без налогообложения?

[quote][I]2005-11-09 11:24 tere писал(а):[/I] А на основании этого закона можно возмещать расходы на проезд и проживание в гостинице без налогообложения?[/quote] А почему нет? Это ведь расходы, связанные с предпринимательством. Поэтому они и оговорили в своих внутренних правилах правила оплаты.

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=922881]Постановление о командировках. Действующее (01.07.2005 - 31.12.2005)[/URL] [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=923899]Вступает в силу с 01.01.2006[/URL] Ставки не меняются.

[quote][I]2005-11-08 16:18 Liisa99 писал(а):[/I] Сколько всё-таки работодатель [B]обязан[/B] платить при многодневной командировки зарубеж? [/quote] Кстати в постановлении есть строчка о том, что работодатель [B]обязан[/B] платить суточные в размере [B]нижних пределов[/B], указанных в постановлении (50.- и 350.- обязан, 80.- и 500.- если пожелает). §4. Tööandja on kohustatud ...maksma töölähetuses oldud aja eest päevaraha [B]vähemalt käesolevas määruses sätestatud alammäärade ulatuses[/B] :-D

Кто следит за этими изменениями, посмотрите, пожалуйста, [url=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Subjects&file=index&req=viewpage&pageid=10]Цифры закона[/url]. Интересуют по командировкам цифры 50, 350. Остальные, вроде, правильно обновил - добавил по просьбе Liisa99 ссылку на новое постановление.

Здравствуйте! Такая ситуация: объект, который обслуживает фирма, находиться на расстоянии более 50 км от границы населенного пункта, где обозначено место работы. Рабочие бригадой уезжают на объект утром и возвращаются вечером. Можно ли эти поездки считать командировкой? Можно ли приказом отправлять в командировку списком, то есть одним приказом всю бригаду? Приказ на командировку нужно делать каждый день или пока делают объект? (то есть срок работы мы знаем заранее) Спасибо

...да и еще...как считать начало командировки и окончание, если они повечерам возвращаются в населенный пункт, где обозначено место работы? Спасибо

[quote][I]2006-04-13 00:38 Evel писал(а):[/I] ...да и еще...как считать начало командировки и окончание, если они повечерам возвращаются в населенный пункт, где обозначено место работы? Спасибо[/quote] Всё зависит от того, как оформлен договор с работником. Если его работа носит характер разъездной, то никаких командировок, а если в договоре указано конкретное место работы, например, Таллинн, то делайте приказ / можно общий/ и платите по 80 в день.

Спасибо за ответ :-) Трудовой договор обычный и там указано место работы Таллинн... и ничего более, но характер работы разъездной, но восновном по Таллинну....далекие объекты фирма обслуживает примерно раз в три- пять месяцев...

[quote][I]2006-04-13 22:46 Evel писал(а):[/I] место работы Таллинн... , но характер работы разъездной [/quote] Что-то одно выбирете и действуйте соответственно (на Вашу или Вашего начальника усмотрительность) 8-)

[quote][I]2006-04-14 19:15 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2006-04-13 22:46 Evel писал(а):[/I] место работы Таллинн... , но характер работы разъездной < < Что-то одно выбирете и действуйте соответственно (на Вашу или Вашего начальника усмотрительность) 8-) [/quote] Попробую поконкретней сформулировать варианты. Но так как с разъездным хорактером работы давно не сталкивалась, поправьте меня... В договоре с работником может быть указано место работы Таллинн. Тогда все его поездки на расстояние свыше 50 км, связанные с работой, есть командировка ( одно- или многодневная ). Оформляется командировка ( Киса пишет, что можно списком), оплачиваются суточные, прооезд, и,т.д. ( на основании документов). В договоре с работником может стоять: Эстония, характер работы - разъездной ( можно так? ). Тогда работник обязан ездить по Эстонии, и это для него не командировка. Оплачивается только проезд. Что-то последний вариант меня ... смущает... :roll: раньше за разъездной доплата была...

Это сообщение было отредактировано: top, 14 Апр, 2006 г. - 21:50

[quote][I]2006-04-14 21:49 top писал(а):[/I] Оплачивается только проезд... раньше за разъездной доплата[/quote] Полагаю, если в коллективном договоре или во внутренних предписаниях указано (точно не знаю, в каком из документов это должно быть :nuuu: ), что в связи с разъездным характером работы работнику выплачивается дополнительная зарплата (предположим, пропорционально удалённости от конторы или времени в пути) и оплачивается полностью проезд (в случае, если используется личный/общественный транспорт), то никаких проблем не будет.