Ситуация в фирме такая - 1 всего работник, он же член правления. В следующие полгода у фирмы не предвидится деятельности и работник думает перевестись на полставки, чтобы меньше платить налогов, а за это время пойти поучиться. Вопрос как правильно оформить переход на полставки и как дальше все нужно оформлять, так как оклад на полставки будет меьше минимальной.
А может есть еще какие то варианты в данной ситуации :-?
Если работник - член правления и выполняет руководящие функции, то трудовой договор для него вообще не имеет силы.
Как один из вариантов - расторгнуть трудовой договор и оформить просто плату как члену правления за руководство, к которой не применяются требования минимальной зарплаты.
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3562&36138]одно из обсуждений[/URL]
Если все-таки вам предпочтителен трудовой договор, то оформите изменение условий трудового договора с уменьшением зарплаты. Оговорите уменьшение рабочего времени, так чтобы новая часовая зарплата была не меньше минимальной.
У меня фирма,где я и собственник и член правления,
могу ли я работать безвозмездно,и если я правильно поняла из предыдущих обсуждений ,то трудовые договора я могу подписывать как член правления,
а вот если я еще и бухгалтер,как эту должность оформить?
[quote][I]2005-07-04 19:05 Trevi писал(а):[/I]
У меня фирма,где я и собственник и член правления,
могу ли я работать безвозмездно,и если я правильно поняла из предыдущих обсуждений ,то трудовые договора я могу подписывать как член правления,
а вот если я еще и бухгалтер,как эту должность оформить?[/quote]
Как вам больше нравится ;-)
Можно на бухгалтера оформить трудовой договор. Можете работать и безвозмездно, экономф средства фирмы, и ожидая будущих прибылей и дивидендов.
Может кто не согласен?
Это сообщение было отредактировано: Umal, 04 Июль, 2005 г. - 19:41