Архив форума buh-info.ee

Подскажите,пожалуйста- сотрудник собирается в отпуск.7 месяцев работал ,где отпуск 28 календарных дней,затем его повысили и сейчас по должности положено 42 календарных дней(отработал 5 месяцев).Сколько дней должен гулять сотрудник? 42 или пересчитывать согласно отработанным месяцам ? :-?

Ни в одном законе это не описано. Так что лучше дайте 42 дня, т.к. закон всегда трактуется в пользу работника. А ещё лучше задать этот вопрос юристу - итересно, что ответит специалист.

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 16 Июнь, 2005 г. - 15:12

По идее ортпускные дни должны как бы накапливаться. То есть пока по договору отпуск полагается 28 дней, за каждый отработанный месяц считается (28/12) 2,33 дня отпуска. При изменении продолжительности отпуска меняется и "накапливаемое" количество дней, то есть в вашем случае (42/12) 3,5 дней за каждый отработанный месяц на новой длолжности. Соответсвенно дни таким образом "копятся и потом соответсвенно "используются". Я бы пересчитала так.

[quote][I]2005-06-16 15:15 Leo писал(а):[/I] То есть пока по договору отпуск полагается 28 дней, за каждый отработанный месяц считается (28/12) 2,33 дня отпуска. При изменении продолжительности отпуска меняется и "накапливаемое" количество дней, то есть в вашем случае (42/12) 3,5 дней за каждый отработанный месяц на новой длолжности. [/quote] Из закона об отпусках этого не следует.

[quote][I]2005-06-16 15:15 Leo писал(а):[/I] По идее ортпускные дни должны как бы накапливаться. То есть пока по договору отпуск полагается 28 дней, за каждый отработанный месяц считается (28/12) 2,33 дня отпуска. При изменении продолжительности отпуска меняется и "накапливаемое" количество дней, то есть в вашем случае (42/12) 3,5 дней за каждый отработанный месяц на новой длолжности.[/quote] Я бы тоже посчитала так. А если работник недоволен таким расчетом, то тогда бы обратилась к юристу.

[quote][I]2005-06-16 15:24 Natasha писал(а):[/I] > >Из закона об отпусках этого не следует.[/quote] Согласна, напрямую нет регуляции ни в каком законе. Просто такой рассчет он одинаково справедив как в сторону увеличения отпускных дней, так и всторону уменьшения отпускных дней. Ведь в принципе, человек может работать по договору с более длинным отпуском и не использовать т.н. накопленные дни, а потом после укорочения его отпуска, его неиспользованное право на более длинный отпуск остается как бы за ним. Если в фирме применяются различные продолжительности отпусков, то лучше определиться с системой начисления дней в таких "переходных" ситуациях.

Статья 3-я Предоставление отпуска за рабочий год. Закона об отпусках (надеюсь не изменена, у меня под рукой старая редакция) ".........За период продолжительностью менее рабочего года отпуск предоставляется [B]пропорционально[/B] отработанному времени."

[quote][I]2005-06-16 16:32 Mihhail писал(а):[/I] Статья 3-я Предоставление отпуска за рабочий год. Закона об отпусках (надеюсь не изменена, у меня под рукой старая редакция) ".........За период продолжительностью менее рабочего года отпуск предоставляется [B]пропорционально[/B] отработанному времени." [/quote] Ну и что. Рабочий год не считается заново, если меняется продолжительность отпуска.

Полностью согласна с Leo и SvetS отпуск предоставить за 7 месяцев из расчёта 2,33 в мес. и 5 мес. из расчёта 3,5.Всегда начисляли так и юрист предлагал так начислять.

[quote][I]2005-06-16 16:41 Natasha писала:[/I] Ну и что. Рабочий год не считается заново, если меняется продолжительность отпуска.[/quote] Я процитировав статью к этому и не призывал. Речь идет о пропорциональности дней отпуска и отработанного времени. А оно время остается неизменным даже при изменении продолжительности отпуска. :-*

И ещё про дни отпуска.На основании договора у сотрудника отпуск 56 дней.Но у сотрудника есть совмещение, отпуск положен 28 дней.Как тут быть? :-?

[img]http://sm.smilik.ru/1115665459.gif[/img]

[quote][I]2005-06-21 11:56 lenotska писал(а):[/I] И ещё про дни отпуска.На основании договора у сотрудника отпуск 56 дней.Но у сотрудника есть совмещение, отпуск положен 28 дней.Как тут быть? :-? [/quote] Не совсем поняла, что значит совмещение. Если в одной и той же фирме работник, кроме постоянных обязанностей, делает что-то еще, то продолжительность отпуска от этого не изменяется ( изменяется сумма отпускных ). В одной фирме у работника не может быть несколько трудовых договоров, а только трудовой договор дает право на оплачиваемый отпуск. Если же Вы имеете в виду, что у него в другой фирме есть трудовой договор ( раньше называли совместительство ), то там он также имеет право на 28 дней отпуска.

Конечно я не правильно выразилась.У работника по договору отпуск 56 дней(оклад 1200), но так как работник не полностью занят,то выполняет обязанности ,чде отпуск 28 кал.дней(оклад 2690,в договоре оклад оговаривается в приложении,про отпуск в приложении ничего нет).Я посчитала отпуск 56 дней от оклада 3890,но сомневаюсь правильно ли это,может нужно пересчитать 56 дней от 1200 + 28 дней от 2690 [img]http://sm.smilik.ru/1115666132.gif[/img]

[quote][I]2005-06-21 11:56 lenotska писал(а):[/I] .На основании договора у сотрудника отпуск 56 дней.Но у сотрудника есть совмещение, отпуск положен 28 дней.Как тут быть? [/quote] Сейчас в трудовом законодательстве отсутствует понятие совмещения. Если человек работает в нескольких фирмах, то все его трудовые договора по закону считаются основными, т.е. он может иметь несколько основных трудовых договоров. Это разные работодатели, и отпуска никак не связаны, как их брать - это личное дело работника. И как правильно написала top - в одной фирме у человека может быть только один трудовой договор, в котором могут быть описаны разные обязанности.

[quote][I]2005-06-22 12:53 lenotska писал(а):[/I] У работника по договору отпуск 56 дней[/quote] Если пункт договора об отпуске не меняли, значит ему положен отпуск 56 дней. Как делать расчет отпускных - написано в Постановлении о порядке расчета отпускных, и там, получается, однозначно написано, что надо брать все доходы и доплаты за предыдущие 6 месяцев.