Ситуация следующая:
Работник подал заявление об уходе (20-тым числом). Руководство потребовало от него отработать положенный по закону месяц. Работник отрабатывать не стал. По закону "работодатель вправе потребовать от работника, самовольно оставившего работу до истечения срока предуведомления, компенсацию в виде выплаты работником работодателю среднего дневного заработка за каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления".
Как все это оформить бухгалтеру?
а) вычесть из начисленного заработка удержанную часть, выплатить остатки и обложить налогами то, что осталось после удержания,
б) начисленную зарплату обложить налогами и уже после этого удержать компенсация из выплаты.
в) выплатить начисленную за 20 дней зарплату и после этого "требовать" от работника, чтобы он вернул эти деньги.
Может есть еще варианты? :-?
боюсь, чтов связи с тем, что работодатель "имеет право требовать", подйдет только вариант в)
тем более, что побобные компенсации не входят в список, предствленный в Законе о ЗП:
Статья 36. Удержания с заработной платы
(1) С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
1) установленные законом налоги;
2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;
3) иные суммы, предусмотренные законом.
а пункт 3 ни в каких постановлениях не расшифрован.... :nuuu:
учтите еще и что
(3) В случае удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы.
на семинаре по трудовому праву Ниина Сиитам говорила, что только через суд можно требовать, иначе никак!
Еще мысли про такую ситуацию.
Работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию. Невыход на работу до расторжения трудового договора - это прогул, т.е. неисполнение своих служебных обязанносей. Тогда по закону о дисциплинарной отвественности это является дисциплинарным проступком. Работника можно за это наказать (соблюдая все условия ЗоДО), например, штрафом или увольнением по статье 86 за нарушение служебных обязанностей. Если штраф - то он удерживается после всех налогов и перечисляется в департамент социального страхования.
[quote][I]2005-06-15 12:33 Marina1 писал(а):[/I]
боюсь, чтов связи с тем, что работодатель "имеет право требовать", подйдет только вариант в)
тем более, что побобные компенсации не входят в список, предствленный в Законе о ЗП:
Статья 36. Удержания с заработной платы
(1) С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
1) установленные законом налоги;
2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;
3) иные суммы, предусмотренные законом.
а пункт 3 ни в каких постановлениях не расшифрован.... :nuuu:
учтите еще и что
(3) В случае удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы.[/quote]
Но в этой же статье 36 есть пункт 4, в котором говориться , что в случае недостаточности заработной платы требования удовлетсоряются в предусмотренной законом очередности.
Если вычесть все прогулы работника, то получать ему будет нечего. Он еще и должен останется. :roll:
[quote][I]2005-06-15 20:28 SvetS писал(а):[/I]
Еще мысли про такую ситуацию.
Работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию. Невыход на работу до расторжения трудового договора - это прогул, т.е. неисполнение своих служебных обязанносей. Тогда по закону о дисциплинарной отвественности это является дисциплинарным проступком. Работника можно за это наказать (соблюдая все условия ЗоДО), например, штрафом или увольнением по статье 86 за нарушение служебных обязанностей. Если штраф - то он удерживается после всех налогов и перечисляется в департамент социального страхования. [/quote]
Получается, все, что мы удержим, мы должны отдать этому департаменту? :-?
[quote][I]2005-06-16 09:21 Treisy писал(а):[/I]
Получается, все, что мы удержим, мы должны отдать этому департаменту? :-? [/quote]
Если это будет штраф как дисциплинарное наказание по закону о дисциплинарной ответственности работника - то да.