Если работник часто берет больничный лист, есть ли какое-то основание для расторжения с ним трудового договора. В Законе о трудовом договоре нашла только пст.86,п.9) вследствие продолжительной нетрудоспособности работника;
Но если не продолжительно, но так часто, что минимум 3/4 рабочего времени больничный... да и понятие "продолжительной" какое-то неясное...
Играет ли роль, что больничные листы по уходу.
Кто силен в трудовом праве, подскажите.
Статья 101. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 86 настоящего Закона, если работник не справляется с выполнением своих трудовых обязанностей вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по тому же основанию также в случае:
.....
(2) Ухудшение состояния здоровья работника может служить причиной расторжения трудового договора, если оно носит стойкий характер и препятствует продолжению работы или исключает возможность ее продолжения.
(3) Соответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе оценивает работодатель. Соответствие состояния здоровья работника определяется заключением врача.
[quote][I]2005-05-29 00:45 top писал(а):[/I]
ст.86,п.9) ... понятие "продолжительной" какое-то неясное...
[/quote]
"Статья 107
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 9 статьи 86 настоящего Закона, во время нетрудоспособности работника:
1) в случае отсутствия работника на работе в течение [B]более четырех месяцев подряд[/B] вследствие нетрудоспособности, ...
2) если работник отсутствовал на работе вследствие нетрудоспособности [B]более пяти месяцев в течение календарного года[/B], ..."
Liisa99: П.2 не требует особого заключения врача. Можно собрать копии всех больничных за год, посчитать дни и если выходит более 5-ти месяцев в календ.год - увольнять по Ст. 86, п.9.
Не знаю, включаются ли в эти 5 мес. дни по уходу.... по-моему включаются.
Фраза "во время нетрудоспособности работника" где-то расшифровывается? Если нет, то ... можно спорить.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 29 Мая, 2005 г. - 18:54
Если мне не изменяет память, то на одном из семинаров в Кардисе задавался вопрос о "нетрудоспособности работника". И тогда было ясно указано, что б/листы по уходу не говорят о здоровье самого работника и не могут считаться причиной увольнения по пункту 9 статьи 86... Надо искать другие ходы для увольнения работника.
Уж если так сильно надо избавиться от работника и никак, то можно произвести реорганизацию на предприятии :nuuu: Работнику предложите работу, от которой он заведомо откажется. Всё это вежливо, письменно, бюрократично ;-) ... но ооочень уж долго...
Статья 100.Расторжение трудового договора в случае реорганизации предприятия... к сожалению, это влечёт за собой сокращение работника (пункт 3 статьи 86) и выплату компенсации в зависимости от стажа работника... :-(
Это сообщение было отредактировано: sass, 29 Мая, 2005 г. - 21:32
Если трудовой договор расторгается на основании п.9 ст 86 , то выплачивается ли какая либо компенсация работнику или нет? Предупреждение я нашла ,работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 недели.
Спасибо всем.
Избавляться от работника не хотим, вернее не хотят ( я тут ни при чем ) .
Я вообще-то всегда на стороне мам с детками, но ситуация неприятная.
Это производство, по сути поток. Работников, делающих эту операцию, трое. На троих рассчитан и объем работ. А так как одна то есть, то нет ( в некоторые месяцы 2-3 рабочих дня ), то эта операция все время больное место. Взять дополнительно работника - эта работница выходит, куда того девать, тем более, что человек должен уметь делать эту работу. Нагружать дополнительно оставшихся двоих - надо платить сверхурочные, и цех после смены должен быть открыт, электричество, мастер , все дополнительные расходы... да и не хотят они постоянно в 1,5 смены работать...
Представляете, как на этом фоне еще слушать рассуждения о том, что больничный лист должен частично оплачивать работодатель... У нас много работниц с детьми, шестеро в отпуске по уходу ра ребенком, придут тоже с маленькими детками, а детки есть детки...
[quote][I]2005-06-01 11:15 LenaL писал(а):[/I]
Если трудовой договор расторгается на основании п.9 ст 86 , то выплачивается ли какая либо компенсация работнику или нет? Предупреждение я нашла ,работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 недели.[/quote]
Ст. 90 Компенсация выплачивается работнику при увольнении ... по ст.86 пункты 1, 3, 4, 10.
"В случае расторжения трудового договора по иным предусмотренным статьей 86 настоящего Закона основаниям компенсация работнику не выплачивается." (с)
П.9 ст. 86 попадает под "иные обстоятельства" и, соответственно, никакой компенсации не предусматривает.
А если ухудшение здоровья произошло в результате производственной травмы?