Помогите, пожалуйста - полная путаница в голове :
надо рассчитать отпускные, и проблема возникла с нахождением средней заработной платы за 6 месяцев. Здесь нужно учитывать начисленную з/п или выплаченную??? Например, на предприятие з/п начисляется 21.05, а выплачивается 03.06 - то есть 2 разных месяца. Один работник хочет взять отпуск с 25.05, а другой с 01.06 - надо ли учитывать зарплату за май??? ведь если брать апрельскую зарплату, то и целая майская зарплата (хоть и выплаченная в июне), как и часть уже июньской з/п останутся неучтёнными. :-?
Это сообщение было отредактировано: Mimoza, 24 Мая, 2005 г. - 15:31
adriana2005-05-25 11:03
Как рассчитывать я понимаю - непонятно какие 6 месяцев брать за основу. В порядке рассчёта отпускных говорится, что "выплаты, заработанные работником за 6 предыдущих месяцев" - так это по месяцам начисления з-п или по выплатам???
olgija12005-05-25 12:00
Дневной заработок работника исчисляется исходя из общей суммы заработной платы, начисленной ему за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость исчисления.
Perla2005-06-30 13:24
если у работника оклад, то отпускные не должны быть меньше, чем если бы работник работал в этот месяц. так?
не знаю, что сделать, подскажите!
работник на окладе например 3000.
с первого числа ему подняли з/п до 5000, а с четвертого числа того же месяца он идет в очередной отпуск.
как мне считать? если за посл. 6 месяцев - сумма одна. если из расчета, чтобы получил не меньше оклада - сумма другая, и разница существенная выходит
:cry-cry:
McSim2005-06-30 13:46
Боюсь соврать, но по-моему нет сейчас в законах ничего про оклад в том понимании этого слова, что было ещё лет 5 назад. Средняя считается в любом случае.
По тем нормам было так, что в отпуск уже по новым расценкам. Сейчас - всё равно считать среднюю.
К сожалению, законы сегодня листать некогда, поэтому только никакой ценности не представляющие размышления...
KISA2005-06-30 14:21
В своё время поднимала этот вопрос и получила ответ из трудовой инспекции - не меньше оклада, несмотря на то, что он был только что назначен.
Natasha2005-06-30 14:29
[quote][I]2005-06-30 14:21 KISA писал(а):[/I]
В своё время поднимала этот вопрос и получила ответ из трудовой инспекции - не меньше оклада, несмотря на то, что он был только что назначен.[/quote]
Согласна с Кисой. В данном случае средний считать не надо. Сохраняете оклад, указанный в трудовом договоре на день, когда возникла необходимость выплаты отпускных! Так что в твоём случае, Аннели, если у работника не спец.график, отпускные будут со старого оклада, т.к. выплатить ты их должна 30.06.
Хотя если ваше руководство не против, можете сохранять и новый оклад.
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 30 Июнь, 2005 г. - 14:30
liula2005-06-30 21:53
считаю верным-сохранить заработную плату , т е исходя из новой зар платы, для работника на окладе
Perla2005-06-30 22:07
склоняюсь тоже к Наташиному мнению, ведь выплатили отпускные сегодня (по закону), а изменение з/п в трудовом договоре только С завтрашнего числа.
с прошлой недели пыталась дозвониться в труд.инспекцию (и другой вопрос тоже был) - бред какой-то! такое чуство, что трубка просто снята у них, у меня автодозвон стоял и все равно - без толку! :-O