Здравствуйте!
Помогите пожалуйста советом.
Подписали договор подряда с работником, по которому он должен получить на руки 1050 крон. Как теперь расчитать все налоги? (подключение к пенсионному фонду тоже есть)
Буду очень благодарна за помощь! :-)
брутто зарплата 1083 кроны, отнимаем налог по безработице -11 крон и пенсионное 22 кроны получаем на руки 1050- это в случае если применяется необлагаемый минимум
Если подоходный с первой кроны то 1424 брутто , 14 по безработице, 28 пенсионное, 332 подоходный, итого на руки 1050 крон
В дальнейшем предлагаю пользоваться представленными на сайте [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=IncludePage&file=palk&menu=1]табличками[/URL] ;-)
Большое спасибо за ответы Umal и Jumu!
А в каком случае применяется подоходный налог с первой кроны и в каком необлагаемый минимум? Совсем не разбираюсь в таких нюансах, я думала, что если ставка меньше, чем необлагаемый минимум, то всегда автоматом берётся с первой кроны? :-?
Необлагаемый минимум применяется тогда, когда работник напишет соответсвующее заявление на его вычет, независимо от размера зарплаты. Если зарплата меньше необлагаемого минимума, то недостающая часть может быть использована в последующие месяцы, или будет возвращена работнику Налоговым департаментом в следующем календарном году (после подачи работником декларации о доходах)
[quote][I]2005-05-20 18:17 lo писал(а):[/I]
Большое спасибо за ответы Umal и Jumu!
А в каком случае применяется подоходный налог с первой кроны и в каком необлагаемый минимум? Совсем не разбираюсь в таких нюансах, я думала, что если ставка меньше, чем необлагаемый минимум, то всегда автоматом берётся с первой кроны? :-? [/quote]
Насколько мне известно, но при договоре на подряд вообще не применяется необлагаемый минимум, т.е подоходный берется с первой кроны. :-?
[quote][I]2005-05-23 15:34 clover писал(а):[/I]
Насколько мне известно, но при договоре на подряд вообще не применяется необлагаемый минимум, т.е подоходный берется с первой кроны. :-? [/quote]
Читайте ст.42 п.1 закона о п/налоге.
Прошу прощения за наивный вопрос. Просто располагаю противоречивой информацией.
Нужно-ли учитывать социальный налог при договоре подряда?
Обращался к знакомой-бухгалтеру она говорит: Да.
Хотя насколько я помню, раньше не требовалось.- Это уже проблема самого подрядчика.
Иначе в чем разница между временным трудовым договором и договором подряда?
Социальный налог с договора подряда с работником учитывается.
Если договор подряда заключен с ФИЕ, то он становится проблемой самого работника-ФИЕ.
Вот темы подобных обсуждений на сайте
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3565&33030]один[/URL]
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=4168&37505]два[/URL]
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3281&30961]три[/URL]
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=phpBB_14&file=index&action=viewtopic&topic=1768&18413]четыре[/URL]
Может еще есть. Попробуяте воспользоваться поиском
Это сообщение было отредактировано: Umal, 31 Мая, 2005 г. - 09:21