Помогите пожалуйста,
мы сокращаем работницу она проработала у нас фактически 19 дней, а потом продолжила отпуск по уходу за ребенком, правильно ли я делаю расчет?
декабрь - 8 раб.дней - 1253 кроны
январь - 11 раб.дней - 1479 крон
2372/19*43 = 6183 и плюс еще 2 дня неиспользованого отпуска :-?
Заранее благодарна.
еще хочу добавить: устроилась она 17.12.04 продолжила отпуск по уходу за ребенком с 01.02.05 до 15.05.05 предупредили мы ее 16 марта, а сокрщение 16 мая. учитываются ли дни отпуска по уходу за ребенком при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? :-? :oops: извините если не очень понятно...
[quote][I]2005-05-16 09:26 katerinka писал(а):[/I]
Помогите пожалуйста,
2372/19*43 = 6183 и плюс еще 2 дня неиспользованого отпуска :-?
Заранее благодарна.[/quote]
Если вы расчитываете компенсацию по сокращению,по моему в вашем случае за 2 месяца (если работник отработал менее 5 лет у данного работодателя),то два оклада , если не оклад ,то по среднему за 6 предыдущих месяцев.
+ 2 дня за неисп. отпуск(тоже от оклада,если у нее оклад)
[quote][I]2005-05-16 10:07 katerinka писал(а):[/I]
учитываются ли дни отпуска по уходу за ребенком при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? [/quote]
нет,не учитываются.
А вы уверены, что имеете право её сократить?
как мы узнавали, то да, т.к. 3 года ребенку у работницы исполняется 15 мая, а сокращаем мы ее 16-го.