Здравствуйте!
Собственник фирмы, он же член правления, он же müügijuht работает в фирме без какого-либо договора уже 2 года. Я думаю, что ему нужно самому с собой заключить трудовой договор как juhatuse liige с müügijuht. Вопрос: какую дату заключения договора мне указывать? Сегодняшнюю или 2003 года.Можно ли написать, что договор заключен 06.05.2005, а работник присупил к работе 01.07.2003 или нужно делать все задним числом?
Заранее спасибо
[quote][I]2005-05-06 11:11 olenja писал(а):[/I]
Здравствуйте!
Собственник фирмы, он же член правления, он же müügijuht работает в фирме без какого-либо договора уже 2 года. Я думаю, что ему нужно самому с собой заключить трудовой договор как juhatuse liige с müügijuht. Вопрос: какую дату заключения договора мне указывать? Сегодняшнюю или 2003 года.Можно ли написать, что договор заключен 06.05.2005, а работник присупил к работе 01.07.2003 или нужно делать все задним числом?
Заранее спасибо[/quote]
Дата договора - дата приступления к трудовым обязанностям или чуть раньше.
Можно и задним числом все. Но правильно, если заключаете сегодняшним числом, дату договора поставить нынешнюю, а дату приступления к работе - прошлую.
Но нужно ли это вообще:
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3562&33968]обсуждение[/URL], где-то было еще
[quote][I]2005-05-06 16:38 barra писал(а):[/I]
Дата договора - дата приступления к трудовым обязанностям или чуть раньше.[/quote]
Ира, на семинаре Ниина Сиитам поясняла так. Даже если своевременно не был оформлен письменно трудовой договор, то трудовые отношения действуют с момента приступления работником к работе. То есть в договоре указывается дата оформления договора и дата приступления к работе, и иногда эти даты могут и не совпадать.