2 фирмы, один хозяин. Фирма А - маленькая, фирма В- большая.
Так вот, хозяин хочет людей их фирмы В перевести в фирму А. Расклад такой: 23 человека сокращаються из фирмы В, им начисляеться ком-ция по сокращению + неиспользованный отпуск. Но эти деньги им не выплачиваються. Люди принимаються на работу в фирму А и следом за ними в эту фирму переводятся их компенсации и заносятся в резерф, что бы стаж людей не прерывался и в случае их увольнения уже из фирмы А они имели право на компенсации. Возможно ли это?
И второе: какой может возникнуть налоговый риск? Компенсации начисленны, но не выплачены, а налоги платяться с выплаты.
[quote][I]2005-05-04 15:06 vikki26 писал(а):[/I]
Компенсации начисленны, но не выплачены, а налоги платяться с выплаты.[/quote]
Вообще-то по закону, компенсации именно выплачиваются, а не начисляются.
В вашем случае, скорее всего, лучше прекращать трудовые договора по соглашению сторон. По соглашению работодатель и работник могут договаривать о всевозможных резервах, начислениях итд.
мне кажется, по какому бы параграфу ни увольняли работников, компенсация за отпуск не может быть не выплачена
По-моему, в данном случае удобнее всего оформить "смену работодателя", т.к. владелец 2-х фирм - одно лицо (если суть работы у работников не меняется).
Люди без работы не остаются. Совсем не обязательно им платить компенсацию [B]по сокращению[/B] (а сокращать работников, начислять компенс. и не платить нельзя).
Новый работодатель берёт на себя все обязательства старых договоров. [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3478&14]Обсуждение[/URL] этой темы.
По соглашению сторон работники могут не согласиться, т.к. теряют стаж работы у одного работодателя (что при сокращении в будующем совсем не маловажно). В случае "смены владельца" эта привелегия у работника остаётся.
Переводить "компенсацию по сокращению" в фонд другой фирмы наверное нет надобности и основания - никто не знает будут ли они сокращены или уволятся по другой статье....
А вот "компенсацию за неиспользованный отпуск" наверное можно перевести в фонд другой фирмы, не выплачивая работникам (не уверена) .
[quote][I]2004-10-08 11:11 loodri писал(а):[/I]
.... в трудовую инспекцию я звонила. Ответ юриста такой, что не только можно . но и нужно пользоваться статьей 6 новой редакции ( после 1.05.2004) ,согласия работника не нужно, сообщить ему надо за месяц. В трудовой книжке и в договоре делается запись
seoses tööandja muutusega on 1.10.2004.a. tööandjaks OÜ ASD ( фраза может быть недостаточна правильна по эстонски) Никакая статья не указывается.
еще раз тел. юриста 6605127. ответы дают только по средам и пятницам с 10-до 12.00[/quote]
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Мая, 2005 г. - 19:25
[quote][I]2005-05-05 09:24 Filter писал(а):[/I]
И все-таки, давайте уточним.
Человек отработал в фирме "А" шесть лет. Если его сокращают "со дня", ему положена компенсация за 6 месяцев и компенсация за неиспользованный отпуск.
Но его принимают сразу же на работу в фирму "Б", где работодателем является тот же собственник.
Работник желает, чтобы у него сохраниля "непрерывный стаж" и возможность через меся пойти в отпуск.
Может ли этот собственник, сам с собой и работником "договориться" и уволить работника по договоренности сторон. При этом перевести средства в сумме, равной всем компенсациям этого работника, в фирму "Б", при приеме на новое место работы указать, что стаж для компенсаций будет исчисляться не с момента приема, а на шесть лет раньше, отпуск ему также предоставить, как заслуженный, с выплатой отпускных из тех средств, что были переведены вслед за работником, а средства на компенсации зачислить в резерв фирмы "Б"?[/quote]
тоже столкнулась с похожим вопросом, когда работника хотят "перевести" из одной фирмы в другую.Вариант "по соглашению сторон" работник не принимает, печется о той же компенсации за отработанные годы в случае сокращения.
Как все же эту проблему решить и возможен ли вообще "переход" по закону? :nuuu:
И как именно определить "собственника" фирмы? по каким документам? если в фирме А работодатель полный собственник a в фирме Б у него 1/3 собственности, то перевод работника из Б в А можно под статью "смена работодателя" подвести? :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: Petra, 25 Сен, 2007 г. - 09:15
задали вопрос, получили ответ из ТИ: если каждая фирма имеет свой юр.номер, даже если собственник один и суть работы не изменится ( скажем был официант в фирме А стал барменом в фирме Б),ноне было факта реорганизации, продажи или слияния фирм, то по статье 6 ЗоТД о смене работодателя перевод не сделать. Только "по согласию сторон" или по сокращению со всеми вытекающими из процесса выплатами.
А понятие "перехода" вообще осталось в соц. временах. :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: Petra, 26 Сен, 2007 г. - 11:33