Архив форума buh-info.ee

Через систему FAQ пришёл вопрос. К сожалению, FAQ не сохраняет данных об авторе вопроса. Ответить решил в форуме.
=======================================
Работник долгое время не выходит на работу. Можно ли его уволить или каким-то образом приостановить трудовой договор до выяснения причин его отсутствия?
=======================================
Выдержка из Закона о трудовом договоре (ред.с изм.с01.08.2002):

Статья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор,
заключенный как на неопределенный, так и определенный срок, до
истечения срока договора:

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) в случае "объявления о банкротстве" работодателя;
(rk s, 18.12.96, nom. 267, в действии с 01.02.97)
3) в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;
5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;
7) из-за утраты доверия к работнику;
8 ) за недостойный поступок, совершенный работником;
9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10) из-за возраста работника;
11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы;
"12) в связи с коррупционным деянием работника."
(rk s, 27.01.99, nom. 686, в действии с 28.02.99)
=========================================

Если этого мало, давайте разовьём тему лучше здесь.

А если он на больничном?
Унас был такой работник. Прогуливал неделю (после получки ушел в запой), А потом принес больничный на весь срок прогулов.
А во время болезни уволить кажется нельзя.

Вопрос был задан мной, спасибо за ответ, но в моем случае неизвестно вообще где и в каком состоянии находится работник (последний рабочий день был 4 сентября). В этой ситуации интересует так же начисление социального налога - платить с мин. ставки налога или вообще не платить.

Code:

Вопрос чисто юридический, поэтому вам лучше проконсультироваться с юристом.
А соцналог надо платить - трудовой договор ведь не расторгнут. Это у вас основной работник и не пенсионер?

Работник основной, работающий по срочному трудовому договору до 31.12.2002

Цитата:

2002-12-05 14:35 OMEGA писал(а): Работник основной, работающий по срочному трудовому договору до 31.12.2002

т.е. с испытательным сроком?

В случае длительного отсутствия можно рассторгать ТД по инициативе работодателя.

трудовой договор без испытательного срока.

Вы пытались работника найти? Или его родственников?

Пытались, но, к сожалению, безуспешно.

А домой к нему ездили?
Если больше вариантов нет, то думаю надо приостанавливать трудовой договор до выяснения обстоятельств.
Самый лучший вариант посоветоваться с юристом по трудовому праву.

Ja obitsno v takih slutsajah uvolnjau v poslednii den vihoda na rabotu.
Otpravljau emu zakaznoe pismo - ob prekrasenii prudovogo dogovora s 04.09.02.
Esli vdrug rabotnik pojavitsja - tserez Haigekassa ego vsegda mozno vosstanovit.
I esli trudovaja u vas - objazatelno pismo s prosboi priiti za tooraamat.
Inatse mozet vozniknut takaja situaysija, sto pridjetsja platit po srednei ego z.plate za ves period - poka tooraamat u rabotodatelja.

Може обратиться в полицию, может человек в больнице,может и умер,в жизни бывает все.

Цитата:

2002-12-05 14:26 OMEGA писал(а): В этой ситуации интересует так же начисление социального налога - платить с мин. ставки налога или вообще не платить.

Если с работником не расторгут трудовой договор и он не получает з. плату , то соц. налог надо платить с мин. ставки, т.е. с 700 крон ( если он не пенсионер ).