Ситуация такая: закончился договор, заключенный на опредл. срок, можем предоставить работнику ту же работу но только на летнее время для сезонных работ.
Вопрос-можем обойтись приложением к старому договору? или все же следует уволить работника со всеми начислениями неотг. отпуска и хювитусами и заключить новый договор? 8|
Статья 71. Основания прекращения трудового договора
2) по истечении срока (статья 77);
Статья 72. Предупреждение о расторжении трудового договора
(1) Работодатель и работник обязаны письменно предупредить друг друга о расторжении трудового договора (статьи 77, 79, 80, 82, 85 и 87). Желание расторгнуть трудовой договор должно быть выражено без оговорок.
(2) Отказ от письменного предупреждения о расторжении трудового договора допускается с согласия другой стороны.
Статья 77. Расторжение трудового договора по истечении срока
(1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока, письменно известив работника о расторжении трудового договора:
1) не позднее чем за две недели до истечения срока, если срок договора превышает один год;
2) не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока, если срок договора не превышает одного года.
(2) Сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.
(3) Работодатель, нарушивший сроки предупреждения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день просрочки.
(4) Работник может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока, сообщив работодателю о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил работодателя о расторжении трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, непосредственно следующий за последним предусмотренным по договору днем, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления работником указанного требования.
Статья 78. Превращение трудового договора, заключенного на определенный срок, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, в порядке, предусмотренном статьей 77 настоящего Закона, или если новый трудовой договор не заключается, а трудовые отношения продолжаются и по истечении срока договора, то трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Договор должен составляться новый. Только важно помнить, что если договор составляется подряд более 2-х раз (a подряд- это значит, что между датами заключения меньше 2-х месяцев) , то срочный договор переходит в бесрочный.
Это сообщение было отредактировано: prealeks, 27 Апр, 2005 г. - 13:58
да, с законом мы уже ознакомились по этому вопросу.МОжет кто-то сталкивался на практике с каким-то другим но ненаказуемым выходом из этого положения без кучи новых бумаг? :cry-cry:
[quote][I]2005-04-27 12:30 Petra писал(а):[/I]
Ситуация такая: закончился договор, заключенный на опредл. срок, можем предоставить работнику ту же работу но только на летнее время для сезонных работ. [/quote]
Если вы абсолютно уверены, что после окончания сезонных работ вы с этим работником расстанетесь на долгое время, то сделайте приложение об изменении срока действия договора.
тут дело несколко щекотливое.С одной стороны работник свое дело выполняет неплохо, с другой стороны любит " приложиться к бутылке".И временный договор как бы "метод сдерживания". Потому Точно сейчас сказать расстанутся ли с ним окончательно, сложно.
Если каждый раз использовать вариант с приложением- это облегчает жизнь, но вот не наказуемо ли? :roll:
Тогда пользуйтесь этим:
Статья 56. Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии опьянения
(1) Работодатель отстраняет работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, от работы на данный день (смену). Работодатель обязан отстранить от работы работника с остаточными явлениями употребления алкогольных напитков, наркотических средств, токсических веществ или медикаментов, а также работника, находящегося под воздействием медикаментов, если работа требует особой точности, связана с владением источником повышенной опасности или ведется в непосредственной близости от него. Работодатель обязан также не допускать работника к работе в указанных в настоящей части случаях. Такое недопущение к работе приравнивается к отстранению от работы.
(RK s 05.05.93 nr. 128 в действии с 01.09.93)
(2) Время, в течение которого работник был отстранен от работы по основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, не оплачивается.
Или переведите отношения с таким работником в форму подрядных - если это возможно, конечно.
[quote][I]2005-04-27 15:16 Petra писал(а):[/I]
Если каждый раз использовать вариант с приложением- это облегчает жизнь, но вот не наказуемо ли? :roll: [/quote]
Каждый раз нельзя, один раз, думаю, пройдёт, но и то - по ооочень веской причине! :ne-ne: