Архив форума buh-info.ee

как быть, если на работе началась настоящая травля с целью выжить с рабочего места? то дополнительные рабочие задания дают такие, что тратишь на них огромное количество времени, а потом не знаешь, как разобраться с основной работой. то разговаривают на повышенных тонах. То дают несколько рабочих заданий и все нужно выполнить чуть ли не к одному времени. К начальнику ходят жаловаться, что плохо работаю, якобы не лажу с коллективом (а конкретно с 2-я коллегами, которые с самого начала смотрели на меня косо) в общем, давят на психику. А уходить совершенно не хочется, потому как сама работа нравится. Начальник мягкотелый, кто к нему первым прибежит, расскажет свою версию событий, тому и верит. Что делать? Как поступать? К кому обращаться? Если были сходные ситуации, расскажите, пожалуйста, что предпринимали. А то уже нервы сдают.

А у вас должностная инструкция есть? Вообще доп. задания должны дополнительно оплачиваться и вы вообще можете отказаться от их выполнения. В любом случае - поменьше эмоций. В следующий раз, когда вам будут давать доп. задание, просто откажитесь его выполнять и посмотрите на реакцию. В большинстве случаев обижают того кто позволяет себя обижать.

должностная есть. вопрос в том, что там записано как раз, что допзадания разового характера могут даваться начальником. вообще, конечно это так. когда-то я дала слабинку, ее почуствовали и теперь меня давят. вот я и хочу как-то исправить ситуацию без увольнения. есть же наверное другой какой-то вариант. отказ же от выполнения чреват дисциплинарным взысканием, как было с случае одного нашего работника, который работал электриком, а его заставили расчищать дорогу для переноса оборудования. в общем, уволили его на основании этого взыскания, и даже трудовая не помогла - проиграл. в общем, с отказом дело не пройдет, тем более, что задания дают такие, которые в моих силах и возможностях сделать. и оплатить обещают, только потом забывают.напоминания тоже не помогают. наверное, ситуация безнадежна :-(

[quote][I]2005-04-17 20:12 elly писал(а):[/I] и оплатить обещают, только потом забывают.напоминания тоже не помогают.[/quote] а Вы в следующий раз обещание дополнительной оплаты распечатайте с указанием за что (выполнение дополнительно работы - той, что нет в должностной инструкции) и обещающему на подпись! вобщем, общение почаще письменно документировать :-P

Я не крупный специалист в этой области ,но попробую высказать свое мнение с ссылками на Библию, Нередко поводом к притеснению на работе становится неразрешенные конфликты между сотрудниками.В виду этого старайтесь как можно быстрее устранять недоразумения,которые касаются вас лично,не вмешиваясь при этом в чужие дела и избегая навязчивости. Уважение и тактичность помогут вам разрядить обстановку.ищите подход к каждому из коллег в отдельности,если вы почуствовали,что кто то имеет что-то против вас,постарайтесь устранить недопонимание,Воспользуйтесь советом Иисуса Христа «Быстро улаживай дела с обвинителем» (Матфея 5:25) Важно быть доступным и открытым к общению,Делайте все возможное ,что бы поддерживать дружиские отношения с сотрудниками Это не значит ,что нужно стать льстецом и угодником,безропотно выполнять всю взваливаемую на вас работу и поступаться своими принципами ради достижения мира Однако доброжелательность и теплота способны растопить лед недоверия и предубеждений Следити за тем что и каким тоном вы говорите и опять хочу привести совет из Библии « Кроткий ответ отвращает гнев,а оскорбительное слово возбуждает ярость» ( Притчи 15:1) «Да будет речь ваша всегда любезной,приправленной солью,что бы вы знали,как отвечать каждому»(Колоссянам 4:6) Следуя этим советам установите для себя разумные нормы поведения Избегайте самонадеятельнности,а также черезмерной замкнутости,если ваши коллеги дразнят или задевают вас,не стремитесь отвечать им тем же.Но если вы отнесетись к ним с уважением и чуткостью, с вами,скорее всего, тоже будут считаться, Обратите внимание и на то как вы одеваетись не выглядите ли вы вызывающи Не стоит также слишком болезненно реагировать на каждое замечание,если с вами поступили несправедливо,это еще не значит ,что вы подверглись травле ,и опять обращусь к Библии царь Саламон сказал «……….не на всякое слово,которое говорят,обращай внимание…..идо сердце твое знает много случаев ,когда и сам ты засловил других»(Екклесиаст 7:9,21,22) Попробуйте поговорить с ними напрямую один на один

[QUOTE] Попробуйте поговорить с ними напрямую один на один [/QUOTE] были разговоры. только видимо у людей память короткая. быстро забыли. через некоторое время все повторилось. тупик... была сделана не одни и не две попытки наладить отношения. но когда дело доходит до того, что этот человек лезет в мою работу, дает какие-то советы, полагая, что я буду им следовать, при этом не считаясь с тем, что давать их он мне не может в силу своей некомпетентности в данном вопросе. если экономисту уборщица будет указывать как и на что распределять бюджет, что он сделает? попросит ее, вежливо или не очень, не вмешиваться, поскольку отвечать в случае чего будет именно экономист и никто его извинений в том, что она ему так сказала сделать, не примет. правильно? а тут с попустительства начальства, человек возомнил себя пупом земли. Я не безупречный работник, но за свои возможные ошибки и отвечать заставят меня, а не ту "советчицу". да, вы нормально воспримете факт, что в первые же дни на рабочем месте при всех на вас начинают кричать, когда вы что-то спрашиваете, в ключе "и чему вас в ваших университетах учат, мы вот неученые, но нам и там неплохо". немного отошла от темы, как мне кажется.

Постарайтесь набратся терпения" ........Не будь побежден злом,но побеждай зло добром" Римлянам 12:17-21

Света замечательно и точно всё сформулировала. Добавлю только, что такая ситуация происходит почти в каждом коллективе и всё зависит от руководителя- насколько он понимает Вашу работу и его склонность к попустительству интриг. Очень часто именно порядочные и мягкие люди "попадают в сети", независимо от их работоспособности и информированности. Поэтому советы из личного опыта: 1. Попробуйте заглянуть в себя и Вы обязательно найдёте там много обид / конечно, небезосновательных/, которые и портят Вам энергетику общения. 2. Пересмотрите свои отношения с каждым и найдите что-то хорошее в этих людях - оно точно есть. Постарайтесь думать об этом во время "наездов". 3.Обратите внимание, как Вы приходите на работу - улыбаетесь или уже заранее с обиженным замкнутым лицом. Улыбнитесь. Настройте себя на позитив. 4. Поверьте, всё можно изменить. И очень быстро. Я заметила, что если постоянно много работы и другие это видят, это не вызывает сочувствия, а ,наоборот, раздражает коллектив. 5. Никогда не "наезжайте" на директора. Лучше в приватной беседе объясните сложности, но без эмоций. Директорам тоже несладко бывает, только Вы этого не знаете. 6. Поверьте, что Вы не одна в такой ситуации и может быть, это Вас поддержит. Вы не хуже других. Уважайте себя, но и всех остальных. 7. Главное, терпение и взгляд, как бы, со стороны. Плохое само вылезет без Ваших усилий и всем "воздастся по его заслугам." :roll: