Архив форума buh-info.ee

Прошу вашего совета. Работник нашел новую работу и написал заявление об уходе по собственному желанию. Он должен отработать 1 месяц, если администрация этого желает. А работник хочет уйти раньше, на новом месте не хотят ждать 1 месяц. Если уйдет без отработки какие могут быть проблемы? Что вы можете посоветовать в таком случае. После подачи заявления об уходе был намек на необходимость 1 месяца для поиска нового работника. :-(

[quote][I]2005-04-07 16:41 Marica писал(а):[/I] Прошу вашего совета. Работник нашел новую работу и написал заявление об уходе по собственному желанию. Он должен отработать 1 месяц, если администрация этого желает. А работник хочет уйти раньше, на новом месте не хотят ждать 1 месяц. Если уйдет без отработки какие могут быть проблемы? Что вы можете посоветовать в таком случае. После подачи заявления об уходе был намек на необходимость 1 месяца для поиска нового работника. :-( [/quote] Здесь всё очень конкретно, без намёков: Статья 79. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (1) О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня. (2) Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за заболевшим или ставшим инвалидом членом семьи либо поступление на учебу, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Т.ч. если нет возможности аппелировать к п.2, остаётся попросить или взять больничный - последнее весьма распространённая практика. ;-)

Спасибо за помощь. Насчет больничного я советовала человеку, но он не хочет никого обманывать. Остается надеется, что найдут замену быстрее и отпустят. :-(

Вчера была на семинаре Сиитам. Там как раз обсуждался и этот вопрос на конкретном примере. Работник написал заявление 6 апреля и должен отработать до 6 мая. Но 25 апреля уходит с работы и больше не появляется. Токда есть два варианта: 1 - Работнику выдаётся трудовая книжка и окончательный расчёт делается 6 мая, этим же числом расторгается трудовой договор. В этом случае работодатель вправе требовать с работника компенсацию за те дни, которые он не доработал. Но только требовать - через трудовую комиссию или через суд. А вычитать эти деньги из окончательного расчёта нельзя. 2 - Считать уход с работы раньше положенного срока грубым нарушением трудовой дисциплины, ставить ему прогулы; как положено - написать приказ и ознакомить с ним работника под подпись, если отказывается подписывать- найти 2 свидетелей и уволить его по статье 86 (6) в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

если по соглашению сторон- то можно попробовать договориться без отработки.Вариант "больничный" тоже выход, можно еще попросить отпуск....Если не будут вставлять палки в колеса. 8|

Будем надеяться, что палки в колеса вставлять не будут. Хотя, в наше время всего можно ждать. ;-) Всем спасибо.

[quote][I]2005-04-07 22:00 Jumu писал(а):[/I] Вчера была на семинаре Сиитам. Там как раз обсуждался и этот вопрос на конкретном примере. Работник написал заявление 6 апреля и должен отработать до 6 мая. Но 25 апреля уходит с работы и больше не появляется. Токда есть два варианта: 1 - Работнику выдаётся трудовая книжка и окончательный расчёт делается 6 мая, этим же числом расторгается трудовой договор. В этом случае работодатель вправе требовать с работника компенсацию за те дни, которые он не доработал. Но только требовать - через трудовую комиссию или через суд. А вычитать эти деньги из окончательного расчёта нельзя. [/quote] Расчет компенсации делается на основе среднего дневного заработка, я так понимаю?

[quote][I]2006-03-06 14:21 Wer писал(а):[/I] Расчет компенсации делается на основе среднего дневного заработка, я так понимаю? [/quote] Я думаю его зарплату за неотработанные дни.

Значит, в принципе,и налоги по зарплате за эти дни можно потребовать компенсировать?

[quote][I]2006-03-06 14:44 Wer писал(а):[/I] Значит, в принципе,и налоги по зарплате за эти дни можно потребовать компенсировать?[/quote] а налоги возникают только при выплате, а вы ведь удерживаете ничего не платя, поэтому и налогов нет. вы по брутто считайте.

Может, кто порекомендует ссылочку, где удостовериться, что требование компенсации осуществляется только через трудовую комиссию или суд?

ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Статья 36. Удержания с заработной платы (1) С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться: 1) установленные законом налоги; 2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре; 3) иные суммы, предусмотренные законом.