Архив форума buh-info.ee

Надо ли обязательно требовать от работника заявление, если работник отсутствует на работе 1 день с разрешения руководства? Или хватит того, что в табеле поставить пропуск Р /Puudumised administratsiooni loal? Если надо заявление, то как оно выглядит? "Прошу предоставить отпуск за свой счёт + число"? (платить ему этот день не будут). Или это не отпуск за свой счёт, а нечто другое :-?

Варианты: 1. Прошу предоставить 1 свободный день /дата/ без оплаты в связи / причина/.(в табеле Р на основании заявления) 2. Прошу предоставить 1 свободный день в счет очередного отпуска ( в табеле 8 из отпуска -1 день) 3. Если по разрешению Лояльного руководства, то можно в табеле поставить 8 и никаких бумаг)

[quote][I]2005-04-06 11:05 Liisa99 писал(а):[/I] (платить ему этот день не будут). Или это не отпуск за свой счёт, а нечто другое :-? [/quote] если платить ему за этот день не будут, значит это за свой счет и (имхо) обязательно нужно соответствующее заявление от работника. иначе чем вы позднее (когда-нибудь) обоснуете - почему не оплатили ему этот день. а придет трудовая инспекция... да сам работник забудет (о чем договаривался), да вы забудете :-O :-P

[quote][I]2005-04-06 11:05 Liisa99 писал(а):[/I] Надо ли обязательно требовать от работника заявление, если работник отсутствует на работе 1 день с разрешения руководства? [/quote] Надо обязательно.

Если работодатель в январе дал всем работникам свободный день 2 января, надо этот день оплачивать? Работодатель оплачивать не хочет, но ведь этот день по инициативе работодателя. Я считаю, что он должен быть оплачен. Снова противоречия с начальником. Как вы поступаете в таких ситуациях, посоветуйте, пожалуйста.

[quote][I]2007-01-20 22:16 Marica писал(а):[/I] Как вы поступаете в таких ситуациях, посоветуйте, пожалуйста. [/quote] Обязательно надо оговорить (оплачиваемый день или нет) ДО того, как дать. Марика, Вам на будующее (как бухгалтеру): если предвидятся такие дни, уточните за чей счёт эти дни и соответственно: -если люди согласны на выходной "за свой счёт" - пусть напишут заявления; -если не согласны, то пусть работают. -если начальство против того, чтобы люди работали - значит это "инициатива работодателя" и он обязан оплатить. Сейчас: платить или не платить зависит от отношений работников и начальника на вашей фирме. Сумеете работникам объяснить - очень хорошо. Если есть вредные работники и требуют оплатить - начальнику будет урок. Вряд ли в следующий раз он будет добр и сделает всем "выходной" /даже за свой счёт/ :roll: .

В моем случае- это инициатива работодателя. Он сказал, что делать 2 января будет нечего делать и объявил выходной. Конечно все были рады. Но оплачивать не хочет. Что мне теперь просить у него письменное распоряжение на неоплачиваемый свободный день?

[quote][I]2007-01-20 23:43 Marica писал(а):[/I] это инициатива работодателя.... Но оплачивать не хочет. Что мне теперь ....?[/quote] И всётаки из вашего сообщения следует, что изначально босс оплачивать этот день не хотел, но не умел это правильно преподнести работникам . "Хотел как лучше, получилось как всегда" Если это касается конкретно Вас, то подумайте, стоит ли портить отношения с начальником из-за стоимости одного раб.дня и действуйте соответственно.

Спасибо, Лиза. У нас очень часто в фирме проблемы со свободными днями. Каждый раз приходится разговаривать по этому поводу с начальником, но воз и ныне там. Заявления на свободные дни работники не пишут, и директор считает это ненужной бюрократией. Но оплачивать эти дни он не соглашается. А часто сам отправляет людей домой, в связи с отсутствием фронта работы, и тоже не соглашается оплачивать. Я каждый раз стою перед выбором , как поступить. Например, такая ситуация. В магазине работает 2 продавца. В договоре у них указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Они работают по графику, кому когда удобно, но неполный месяц.Бывает и 90 часов в месяц, и 160. Платить за недоработаные часы, конечно директор не хочет. Но считает , что вдвоем им делать нечего в течении дня, поэтому они ходят через день. И только , если большой объем работы то работают вдвоем. Работники устно соглашаются с распоряжением директора, но кто ответит за неправильный расчет зарплаты в случае конфликта. :-?

[quote][I]2007-01-21 12:13 Marica писал(а):[/I] Работники устно соглашаются с распоряжением директора, но кто ответит за неправильный расчет зарплаты в случае конфликта. :-? [/quote] Вы тоже выполняете распоряжения директора, поэтому подписывайте ведомость расчета зарплату у директора, что-то типа: "Утверждаю. Директор ...". Если будет конфликт - то это конфликт между работниками и работодателем.

[quote][I]2007-01-21 12:13 Marica писал(а):[/I] Я каждый раз стою перед выбором , как поступить. [/quote] Почитайте внимательно свою должностную инструкцию, может вам следует её изменить?

[quote]Почитайте внимательно свою должностную инструкцию, может вам следует её изменить?[/quote] Должностной инструкции нет, вообще. Это тоже бюрокраитя, мне так говорят. Но при этом не забывают, что с меня можно спросить за все, что касается бухгалтерии.

[quote][I]2007-01-22 19:04 Marica писал(а):[/I] Должностной инструкции нет, вообще. Это тоже бюрокраитя, мне так говорят. [/quote] Тогда напишите её себе сами и предложите начальству утвердить.

[quote]Тогда напишите её себе сами и предложите начальству утвердить. [/quote] Очень интересное предложение.