Архив форума buh-info.ee

Нет ли у кого примера трудового договора с оговоркой про обучение и варианты возмещения затрат на обучение при увольнении? Плюс запрет работать на конкурентов.

у меня есть отдельный договор на обучение работника на рус/эст. языке. А запрет работы у конкурентов должен подкреплятсья мат. доплатами в процессе работы-это отдельный раздел труд .договора или его приложение.Если нужно-говорите сколко вешать в граммах...а вернее куда переслать и на каком языке) 8|

"Спасибо, мне уже посчастливилось" (с) Иа :-D Спаисбо. С конкуренцией уже разобрался. А вот про обучгение. Точно знаю, что существуют договора, где расходы на обучение компенсируются работником, если он увольняется в течении такого-то периода после получения оного. Или что-то близкое по смыслу. Не мелькал такой вариант?

1.Не за что. 2.Так Вам то Именно этот договор и предлагают) 8|

[quote][I]2005-04-06 11:06 Petra писал(а):[/I] 2.Так Вам то Именно этот договор и предлагают) 8| [/quote] "-Андрюша, Вы хотели бы заработать миллион? - ДА!!!!!!!!!!" (с) нев.прик.ит.в рос. ;-)

для Атоса это слишком много, а для графа деЛафер слишком мало.. куда отправить?

"Мой телефон ноль-ноль-ноль": mpp @ hot.ee

[quote][I]2005-04-06 10:47 Petra писал(а):[/I] запрет работы у конкурентов должен подкреплятсья мат. доплатами [/quote] У работника месячный оклад+доплата "по запрету" 800.- крон/в месяц. Человек пол месяца болел. Сколько платить доплату? :-? 800.- крон или пропорционально отработанным дням (как основной оклад)?

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Апр, 2005 г. - 11:43

надо точно посмотреть Что именно написано у вас в этом пункте, возможно ли оговорки и разночтения.По идее эта долпата никак не привязана к выполнению объема работ и выработке нормы-часов за конкретный период времени /месяц/.На мой взгляд, можно выплатить всю полностью.Но все же лучше проконсультироваться в труд. инспекции.

нашла такой вариант тр. договора: 4. Palk. 4.1. Töötaja põhipalk [B]koos lisatasuga [/B] (punkt 4.5.) on 5500.- krooni. 4.2. Tööandjal on õigus sõltuvalt töötaja töö tulemuslikkusest muuta töötaja töötasu seadusega kehtestatud korras ning maksta talle preemiat. 4.3. Palka tõstetakse seoses elukalliduse muutumisega või palga alammäära tõstmisega üks kord aastas, käskkirja alusel. 4.4. Palka makstakse iga töötatud kuu eest, mitte hiljem, kui järgneva kuu 1. kuupäevaks üks kord kuus. 4.5. Töötajatele makstake lisatasu ( punkt 6.4. ) suurusel 500 krooni, kord kuus koos töötasuga. 4.6. Palk kantakse üle töötaja pangaarvele. ------------------------------------------------------------ 6. Poolte muud kohustused. 6.1. Pooled kohustuvad järgima Tööleepingu seadust ning töösissekorra eeskirjade nõudeid. 6.2.Töötaja kohustub mitte töötama töölepingu kehtivuse ajal tööandja loata viimase konkurentide juures. Konkurentid on firmad, mis tegelevad ------------------- 6.3. Töötaja kohustub hoidma ameti- ja ärisaladusi (kõik andmed tööandja asutajate, tööandja teenuseid kasutavate klientide, tarnijate ja ostjate, toodete hinnakujunduse ja tingimuste, enda ja teiste töötajate töötasu kohta). Töötaja kohustub hoidma firma finants- ja raamatupidamisandmete saladusi. 6.4. Käesoleva töölepingu punktis 6.2. ja punktis 6.3. märgitud kohustused kehtivad ka ühe aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamist ja selle eest makstakse töötajale töölepingu kehtivuse ajal iga kuu eritasu summas 500 krooni. Juhul, kui töötaja rikub neid kohustusi, on ta kohustatud tagastama saadud eritasu täiel määral ning hüvitama tööandjale tekitatud kahju.

[quote][I]2005-04-06 10:57 McSim писал(а):[/I] А вот про обучгение. Точно знаю, что существуют договора, где расходы на обучение компенсируются работником, если он увольняется в течении такого-то периода после получения оного. Или что-то близкое по смыслу.[/quote] Если ты имеешь ввиду обучение, связанное со спецльготой, то такой договор пройдёт. Если это обучение, связанное с профессиональной деятельностью, то ничего ты с работника не удержишь - нет основания.

[quote][I]2005-04-06 11:41 Liisa99 писал(а):[/I] У работника месячный оклад+доплата "по запрету" 800.- крон/в месяц. Человек пол месяца болел. Сколько платить доплату? :-? 800.- крон или пропорционально отработанным дням (как основной оклад[/quote] Я думаю, что полностью.

KOOLITUSLEPING Tallinn ………………… nr …. (kuupäev) ……………………….. (registrikood ………………….), asukoht ……………….. ………….., keda esindab ……………….. (edaspidi tööandja) ……………… ühelt poolt ja ……………………., isikukood ………………………, (edaspidi töötaja) teiselt poolt, sõlmisid koolituslepingu järgmistel tingimustel: 1. Tööandja korraldab töötajale osavõtu ……………………. koolitusest, mida korraldab ……………….. ajavahemikus …………………………… k.a. 2. Tööandja tasub koolitajale kursuste eest ……………….. krooni. 3. Töötaja kohustub kursustel osalema. 4. Juhul, kui töötaja mõjuva põhjuseta ei osale koolitusel või katkestab õpingud, hüvitab ta tööandjale lepingu p 2 nimetatud kulutuse. 5. Pärast kursuse lõpetamist kohustub töötaja ettevõttes töötama 12 kuud. 6. Kui töötaja omal algatusel lõpetab töölepingu p 5 nimetatud aja jooksul, hüvitab ta koolitusega seotud kulutused vastavalt lepingu p 2. 7. Tööandjal on õigus vähendada lepingu p 6 nimetatud summat proportsionaalselt töötatud ajaga. 8. Leping jõustub allakirjutamise momendist. 9. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja üks töötajale. Tööandja (allkiri) Töötaja (allkiri)