← buh-info.ee

Архив форума buh-info.ee

DataService.ee
Бухгалтерские услуги и автоматизация на базе 1С
Архив не обновляется. Актуальные ссылки и информация — на основной странице buh-info.ee.

Возмещение работником расходов за обучение при увольнении

2005-03-16 08:42
Всем доброе утро. Работник увольняется , в тр.договоре есть пункт о возмещение расходов за обучение.Работник согласен.стоимость курсов была 2000+18% итого 2360 ЕЕК. Вопрос : должна ли я начислить НСО и отразить это налоговой декл. Посмотрела закон ,в понятие оборота это ситуация как-бы не входит. Но мучают сомнения.. .кто сталкивался с такой ситуацией? Спасибо :-?
2005-03-16 09:48
Вы зачли себе НСО при оплате за курсы. Так верните его государству ;-) Я бы выставила счет работнику на 2000 + НСО 18%. Удержание с зарплаты провела бы как оплату эиого счета.
2005-03-19 22:52
Я читала в одном из последних журналах "Из первых рук" разъяснение трудовой инспекции этого вопроса. Там пишут, что взымание денег с работника при увольнении за обучение незаконно, т.к. работник учился не только для своих личных целей, но и для работодателя! Поэтому будем надеятся, что работник не пойдет жаловаться!
2005-03-21 08:30
[quote][I]2005-03-19 22:52 cbeta писал(а):[/I] Я читала в одном из последних журналах "Из первых рук" разъяснение трудовой инспекции этого вопроса. Там пишут, что взымание денег с работника при увольнении за обучение незаконно Не путайте обычные семинары, с курсами , когда выдаются именные сертификаты или свидетельства на имя этого работника. Работник увльняется и забирает документ с собой.Наш юрист составлял трудовой договор и это не противоречит текущему законодательству :ne-ne:
2005-03-21 09:18
в тот то и дело, что сертификаты вадаются Именные.Те. лично мне это обучение как рыбке зотник, но работодатель счет нужным возложить какой то круг обязанностей лично на меня, для чего и пришлось проходить курсы и получать удостоверения. Ведь если я уйду и оставляю эти корочки- ими все равно никто не воспользуется без меня лично). Мы составиляем договор обучения для таких случаев, с разбивкой суммы на год. Те если человек уходит раньше- возвращает оставшуюся сумму (сумма обучения/12*на остаток месяцев с окончания обучения +1 год). На семинаре рекомендовали или составлять такой договор отдельно, или сделать его частью труд. договора. Если есть нужда- могу прислать образец договора обучения на эст/рус. языке. :lady:
Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу