Архив форума buh-info.ee

Должность по протекции Получение рабочего места зависит от хороших знакомств Рынок труда Эстонии характеризует закрытость. Важны знакомства и родственные связи. Открытых конкурсов проводится мало, информации о рабочих местах тоже мало. В Эстонии распространено мнение, что получение рабочего места зависит, в первую очередь, от знакомств. Действительно ли так? Данные исследований рынка труда 2001 и 2002 годов говорят, что да, действительно так. Поиск работы и способы получения не связаны между собой: как правило, работу ищут через объявления в газетах, а находят, зачастую, через знакомых, родственников или напрямую обратившись к работодателю. Какую помощь предоставляют официальные каналы – государственный департамент занятости и частные биржи труда? Исследование показывает, что их помощь ищущим работу очень незначительна. Если шестая часть людей, ищущих работу (16%), основным средством поиска работы считает именно департамент занятости и биржи труда, то работу через них нашли только 1,3%. Это показывает малую эффективность этих институций. Эти институции предлагают меньше помощи при поиске работы, чем любой другой канал. Почти треть опрошенных искали работу при помощи родственников-знакомых. Посредством связей нашли работу 40% ищущих работу. 28% людей получили рабочие места, напрямую обратившись к работодателю, и около 10% была предложена лучшая работа даже без их инициативы. Вероятно, что в двух последних случаях речь идет о личных контактах. Таким образом, можно предположить, что в 2001-2002 годах более половины ищущих работу нашли ее через знакомства, а не через официальные каналы и объявления в газетах. При получении места работы перевес составляли неформальные каналы (родственники и знакомые, прямой контакт с работодателем): таким образом работу получили 80% опрошенных. Через формальные каналы – объявления в газетах, бюро по трудоустройству и открытые конкурсы нашли работу только 14% опрошенных. Эти данные ссылаются напрямую на замкнутость рынка труда Эстонии. Открытых конкурсов мало, и информации о рабочих метах не хватает. Но почему же все-таки роль социальных связей в поиске работы стала такой важной? Здесь есть некоторые причины. Все важнее становится работа в команде. Вербовка новых рабочих основывается не только на их образовании и опыте работы, но и на их совместимости с коллективом. Важны личные качества и социальные навыки, особенно умение общаться. О них работодатель получает самую лучшую и надежную информацию, если ищет новых работников через социальные связи. С точки зрения работодателя на пользу идет и то, если кандидатуру предлагает член коллектива: так рекомендатель берет на себя шефство над новым работником, помогая ему адаптироваться на новом посту. Это уменьшает риск разочарования в рабочем месте и увеличивает лояльность работника. И ко всему прочему подобный метод вербовки экономит время и деньги работодателя. Поиск работы через знакомых выгоден и со стороны идущего на работу: так он будет получать лучшую информацию об условиях работы, возможных переработках, связях членов коллектива между собой, возможностях карьеры и характерных чертах начальника, что снижает возможность позже жалеть о выборе. Но при всем этом следует не забывать об одном: хотя с точки зрения работодателя и ищущего работу поиск работы через знакомства рационален и практичен, это вызывает замкнутость рынка труда. У человека, не имеющего связей, на рынке труда плохие шансы. Можно предположить, что эта характерная черта для рынка труда Эстонии отбивает желание у учащихся или работающих за границей возвращаться на родину. Eesti Päevaleht 25.02.2005