Возник такой вопрос:
работница уходит в отпуск по беременности и родам, а
по окончании этого отпуска собирается уволиться.
Будет ли этот отпуск входить в трудовой год при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? И можно ли выплатить эту компенсацию до
начала декр.отпуска?
В трудовой год будет включаться только время нахождения на больничном. Компенсацию можно выплатить только по окончании тр. договора.
Спасибо.
А еще вопрос:
компенсация за неисп. отпуск расчитывается исходя из ЗП последних
6 месяцев. Работница будет на больничном 4 месяца.
То есть трудовой договор будет на этом основании приостановлен.
Значит расчет среднего заработка для компенсации будет расчитываться исходя только из двух месяцев?
Почитайте [URL=http://rus.aktiva.ee/y/z0zARTICLEy1672.html]здесь[/URL]