Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста, где можно найти описение понятия "отгул" - надо начальству показать, а самой никак не найти, только в законах говорится, что должны предоставить и проч., а о самом понятии - ни гу-гу. :roll:

в эстонском варианте отгул просто vaba aeg

ОТГУЛ . 1. Действие по знач. глаг.: отгулять. 2. Отпуск, предоставляемый за сверхурочную работу.

[quote][I]2005-02-22 16:56 edita писал(а):[/I] ОТГУЛ . 2. Отпуск, предоставляемый за сверхурочную работу. [/quote] Такая трактовка подразумевает оплату? :roll:

это подразумевает или оплату или оплачиваемый день отпуска.

Бизнес-словарь ОТГУЛ время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.

[quote][I]2005-02-23 09:41 sveta писал(а):[/I] Бизнес-словарь ОТГУЛ время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере... [/quote] Про само понятие я, в общем, догадывалась :-D Я хотела бы увидеть, чтобы в каком-нибудь законодательном акте чёрным по белому было бы написано: отгул - день отдыха, предоставляемый работнику за выполненную им сверхурочную и т.п. работу и оплачиваемый в размере не менее среднедневного заработка работника. Вот. :nuuu:

Вообще то он не оплачивается (отгул как таковой). Оплата производится за тот день, когда работник фактически этот отгул зарабатывает.

А как тогда быть с работой в праздничные дни? По закону такая работа оплачивается вдвойне либо (по соглашению сторон) оплачивается как работа в обычный день и предоставляется отгул. Вот такой отгул что, бесплатный? Зачем тогда предусмотрена такая норма? Для работников, которым деньги не нужны? :roll:

Отгулы работнику брать не выгодно. Выше я написала объяснение трудовой инспекции, юристы может поспорят.

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 23 Фев, 2005 г. - 14:09

[quote][I]2005-02-23 13:32 tere писал(а):[/I] Зачем тогда предусмотрена такая норма? Для работников, которым деньги не нужны? :roll: [/quote] Наверное для тех, кому нужен выходной в рабочий день :-) .

[quote][I]2005-02-23 09:51 tere писал(а):[/I] > >[I]2005-02-23 09:41 sveta писал(а):[/I] Бизнес-словарь ОТГУЛ время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере... < < Про само понятие я, в общем, догадывалась :-D Я хотела бы увидеть, чтобы в каком-нибудь законодательном акте чёрным по белому было бы написано: отгул - день отдыха, предоставляемый работнику за выполненную им сверхурочную и т.п. работу и оплачиваемый в размере не менее среднедневного заработка работника. Вот. :nuuu: [/quote] В законе о заработной плате почитайте.Если по договоренности работнику представляется отгул,то этот отгул оплачивается ,как рабочий день( в табеле проставляется отгул.но работник на работу не выходит).

[quote][I]2005-02-24 17:53 Ljolik писал(а):[/I] В законе о заработной плате почитайте.Если по договоренности работнику представляется отгул,то этот отгул оплачивается ,как рабочий день( в табеле проставляется отгул.но работник на работу не выходит).[/quote] Почитала я ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, там написано: Статья 15. Компенсация работы в выходные дни (1) Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула. (2) При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. (3) При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день. Статья 16. Оплата работы в праздничные дни (1) Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика. ... (3) По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, : Статья 15. Компенсация работы в выходные дни (1) Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула. (2) При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. У меня вопрос: продавец работает по графику понедельно, включая выходные. Его часовая ставка должна содержать доплату за работу в выходные, или за работу по графику компенсация не учитывается,не выплачивается?

Её выходные могут быть не суббота - воскресенье, а любие другие дни недели. Главное, чтобы они были.

Т.е. минимальная ставка ее зарплаты должна быть 15,90 и не учитывать субботы-воскресенья. Правильно поняла?

Статья 21. Еженедельное время отдыха (1) Работники имеют не менее двух выходных дней в неделю. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. (2) Если в связи с непрерывным процессом производства или необходимостью обслуживания населения суббота и воскресенье являются рабочими днями, то выходные дни предоставляются в иные следующие один за другим дни недели, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором либо графиком сменности. (3) При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного времени отдыха составляет не менее 36 часов. (4) Исключения из положений частей 2 и 3 настоящей статьи могут допускаться с согласия инспектора труда по месту нахождения (месту жительства) работодателя, при этом продолжительность еженедельного непрерывного времени отдыха составляет не менее 24 часов.