Уважаемые дамы и господа,
Кто нибудь огранизовывал мед. осмотр для своих работников в фирме?
Подскажите, пожалуйста, с чего начать, куда/кому звонить, как процесс организовать и как это потом грамотно по бухгалтерии оформить?? ( чтоб под какие нибудь ужасные спецльготы не попасть?)
:-? :-?
Для начала должен быть составлен анализ рисков рабочей среды на предприятии. На основании которого определяется надобность мед.осмотра и что он должен включать в себя.
Мы заказали у AS Medicover анализ среды.
Они же и проводят мед.осмотры работников.
После проведения мед.осмотра, врач высылает работодателю заключение о пригодности работка и рекомендациями каксательно организации рабочего места.
Например если у работника астма, а на предприятии присутсвует пошенная запыленность, врач напишет "Работать в распираторе" итд.
В этом же заключении врач определит время следующего мед.осмотра.
У нас кстати есть случай, когда врач запретил работнику выполнять его рабочие обязанности в связи с плохим состоянием здоровья.
анализ рисков это та проблема/страшилка, которой можно пугать практически любого работодателя)Как долго у вас эта процедура проходила?нужно ли было отрывать работников от дел и на какое время? и я боюсь спросить, в какую сумму это примерно обошлось? Цена это почти всегда камень приткновения) :cry-cry:
Насколько я знаю, инженер по рабочей среде приехала на наш объект работ, выяснила в чем заключается наша работа, поговорила с оруководителем работ, посмотрела условия работы, сделала соответсвующие замеры и прислала свой анализ. Я ее не видела, на навязчивость никто вроде не жаловался. ;-)
Анализ рисков рабочей среды наверняка можно составить и самому, только для этого надо пройти соответсвующее обучение.
У нас есть человек, который прошел такое обучение, и теперь на новых участках, когда надо анализировать рабочую среду заново, он используя грамотный анализ, составляет его сам. Но все равно, ему приходится обращаться за помощью к специалдистам, например замерить уровень шума или какие-то там другие вредные факторы.
Стоимость анализа рабочей среды, конечно же зависит от характера производсва и объема работ, это вам сможет сказать только специалист.
а ваш работник проходил обучение в той же фирме, где и делали анализ рисков? обучений предлагают много, но какое лучше и полезнее?
Пс как отнесся работник/работодатель к заключению врача о непригодности? ведь при сложностях с поисками новой работы вероятно это известие малоприятно? :-?