Работник увольняется 14 января.
Июль-сентябрь з/п - 4800, а октябрь-декабрь - 5000. В течении 6 последних месяцев работнтк много болел и был 2 раза в отпуске по 2 недели, поэтому з/п была разная. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Из расчёта 5000 ЕЕК или из расчёта средней з/п за последние 6 мес. Думаю из расчёта 5000 ЕЕК, но сомневаюсь.......... :roll: Помогите :-)
Компенсация за неисп. отпуск всегда рассчитывается по - среднему, т.е. берёте з/плату за последние 6 мес.
А если бы он уходил в отпуск? То из расчёта 5000 ЕЕК... :-?
Если 5000 это оклад, то отпускные начисляются из расчета по окладу. А если оплата труда сдельная, то отпускные из расчета средней зарплаты за 6 месяцев.
По-моему, права Наташа.
При увольнении нужно брать последние 6 мес. и расчитывать päevatasu.
Впрочем, если оклад повышался, то компенсация, начисленная основе действующего к моменту увольнения оклада, получится выше, чем по средней з/п за 6 мес. Ни одна инстанция вам притензий не предъявит. :-)