посоветуйте пожалуйста,
какие вещи надо учесть при оформлении работника по совместительству на неполный рабочий день?В договоре? доп. заявления? запись в труд.книжке?
ставить ли его на на учет в Хайгекассе?
[quote][I]2005-01-11 14:31 Petra писал(а):[/I]
какие вещи надо учесть при оформлении работника по совместительству на неполный рабочий день?В договоре? доп. заявления? запись в труд.книжке?
ставить ли его на на учет в Хайгекассе? [/quote]
-понятия совместительства теперь не существует, все договора теперь - основные, но могут быть на неполную гос.норму рабочего времени
- если труд.книжка по другому месту работы, то вы никаких записей в труд.книжку не делаете.
- заявление об учете необлаг.минимума при расчете подох.налога он (работник) отдает в любую из фирм по своему личному выбору. Если он вам не дал заявление, значит подох.налог берете с первой кроны.
- в Хайгекассу надо страховать
а как быть с отпуском?полные 28 дней? что указывать в договоре?
[quote][I]2005-01-11 15:11 Petra писал(а):[/I]
а как быть с отпуском?полные 28 дней? что указывать в договоре?[/quote]
да, 28 кал.дней. А при расчете отпускных получится, что его отпускные будут меньше, чем у тех, кто работал по полной норме рабочего времени (при одинаковой почасовой ставке)
[quote][I]2005-01-11 15:11 Petra писал(а):[/I]
а как быть с отпуском?полные 28 дней? что указывать в договоре?[/quote]
Это зависит от вида заключенного договора - трудовой, или договор подряда, поручения...
Договор трудовой.сколько же дней отпуска указывать?
сколько положено по закону столько и указывать. 28 дней, если у вас не предусмотрен больший отпуск.
руководство по этому вопросу сомневается, не хочет давать ( и оплачивать соот-но) человеку. который будет появлятсья на 2 часа в день, полные 28 дней отдыха. А в законе я никакой ссылки на эту проблему не нашла((может я что то просмотрела?? :nuuu:
Закон ЭР об отпусках:
"Ст.9 (4) Продолжительность основного отпуска работников, работающих неполное рабочее время, равна продолжительности основного отпуска работников, работающих полное рабочее время. При работе неполное рабочее время продолжительность дополнительного отпуска может быть сокращена только в случаях, предусмотренных законом.
Ст.5. Исчисление продолжительности отпуска
Продолжительность отпуска исчисляется, независимо от организации рабочего времени у работодателя в календарных днях, в которые не включаются дни национального праздника и государственных праздников."