Здравствуйте! Такая ситуация: работник приступил к работе 01.09.04., сейчас написал заявление об увольнении с 01.02.05. Работодатель не возражает, но платить компенсацию за неиспользованный отпуск не хочет. Правильно ли я сделаю:
1. расчитываю длительность отпуска: 2,33х5=11,65, т.е. 12 дней
2. отправляю работника в отпуск с 19.01 по 30.01, выплачиваю отпускные -
6000 (оклад) : 31 день х 12 = 2322
3. 31.01.05. делаю полный расчет: 6000-60-1018-2322=2600
(26%-1018,1%-60)
Всё так или нет?
Я считаю так.
1. 12дней
2.отпускные 6000/21х8=2286
3.общий расчет, если не выплачивать отпускные.
6000-2286=3714
3714-37-474=3203
Если не права, то поправьте меня.
1.Если по графику отпусков работник не должен идти в отпуск, то сейчас его можно отправить "туда" только с соглашения работника. (Может договоритесь уволить сразу, если он вам не нужен? Выиграете 2,33 дня отпускных за январь и ЗП за январь платить не надо).
Продолжаем:
2. отправляю работника в отпуск с 19.01 по 30.01, выплачиваю отпускные -
6000 (оклад) : 21 х 8 = 2286.- (согласна с Maric`ой)
3. 31.01.05. делаю полный расчет: 6000 / 21 * 13 (отработанные по графику рабочие дни) = 3714.- (оклад за месяц = отпускные 2286 + заработанные 3714 = 6000). У Марики рассчёт проще, результат один.
Налоги (к пенс.стр. не подключён):
С отпускных: 2286 - 23 - 135 = 2128.- (Отпускные на руки 2128.-)
Lõpparve: 3714 - 37 - 882 = 2795.- (на руки) Здесь необл. мин. применять нельзя.
З.Ы. Если ТД заканчивается 01.02, то можно применять необл. мин. 1700.- кр. при выплате окончательного рассчёта. Но тогда добавится 1 раб.день 01.02. при рассчёте ЗП.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Янв, 2005 г. - 17:35
[quote][I]2005-01-07 11:07 Marica писал(а):[/I]
3.общий расчет, если не выплачивать отпускные.
6000-2286=3714
3714-37-474=3203 Если не права, то поправьте меня.[/quote]
Отпускные не выплачивать нельзя.
Если работник уходит в отпуск, то отпускные выплачиваются до отпуска, если не уходит, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с окончательным рассчётом.
а при увольнении работника нигде не надо указывать, что ему выплачивается компенсация за отпуск?( я имею ввиду в приказе, в справке и тп. сопутствующих увольнению документах?) это ведь не Хювитус? :lady:
Поскольку компенсацию выплатить надо (нельзя их не выплачивать, об этом выше говорилось), лучше прямо указать, каким образом она начислена и сколько выплачено. Чтобы потом проблем не было. :-)
Я обычно делаю отдельную справку с указанием расчёта суммы компенсаци, а также показываю эту сумму отдельной строкой в "зарплатном листе".
А также указаваю эту сумму в трудовом договоре, в той части где делается запись о расторжении договора, в пункте о выплатах и возвратах, производимых сторонами при прикращении трудовых отношений.