Архив форума buh-info.ee

Попробую перенести обсуждение из одного топика в другой.

McSim>>
Во-первых, работник и договор подряда - будьте осторожны в сумме рабочего времени.

Natasha>>
А разве нельзя, заключая договор подряда оговорить только объём и содержание работы, не оговаривая при этом рабочее время? Какая разница заказчику сколько и когда работает подрядчик?

Sasha_T>>
Конечно можно. Более того, если в договоре подряда будет оговорено место выполняемой работы и время, то он уже таковым не является и будет классифицирован, как трудовой договор со всеми вытекающими.

Natasha>>
Единственное, что мне не понятно, почему тогда в статистическом отчёте Palk есть графа "Отработанные чел/часы по договору подряда".

McSim>>
Как мне кажется, у Трудовой инспекции появилась ещё одно поле для деятельности. Норма часов для одного работника - 40 в неделю. Не важно по какому договору. Спорили и спорят до сих пор, как работодатель может контролировать сколько часов работник трудится на него, а сколько на других. Закон опять составлен так, что работодателя можно обвинить в нарушениях. Т.е. советую не переусердствовать. Не должно быть так, что по трудовому договору работник на вас пашет 40 часов в неделю, а по подряду - ещё 20.

Natasha>>
А разве такое возможно?

McSim>>
Почему нет?

Natasha>>
Потому что второй договор слишком явно смахивает на трудовой. И потом, какой смысл вообще таким образом "оформлять отношения"? Не проще ли просто поощрять работника материально?

>>Потому что второй договор слишком явно смахивает на трудовой. И потом, какой смысл вообще таким образом "оформлять отношения"? Не проще ли просто поощрять работника материально?

Смысл - не платить за переработку, вечерние, ночные, праздничные...

>>>>Потому что второй договор слишком явно смахивает на трудовой. И потом, какой смысл вообще таким образом "оформлять отношения"? Не проще ли просто поощрять работника материально?
>>
>>Смысл - не платить за переработку, вечерние, ночные, праздничные...

А вовсе и не надо за это платить, если не хотите. Сделайте работнику доплату за сумму второго договора, а за что, всегда можно конкретно расписать.

>>А вовсе и не надо за это платить, если не хотите. Сделайте работнику доплату за сумму второго договора, а за что, всегда можно конкретно расписать.
>>

Боюсь, не зря работодатели забеспокоились. Трудовой инспектор может иначе на всё это посмотреть. Были бы работодатели разные - ничего не знаю и всё тут.

>>>>А вовсе и не надо за это платить, если не хотите. Сделайте работнику доплату на сумму второго договора, а за что, всегда можно конкретно расписать.
>>>>
>>
>>Боюсь, не зря работодатели забеспокоились. Трудовой инспектор может иначе на всё это посмотреть. Были бы работодатели разные - ничего не знаю и всё тут.

Вот как раз в случае с доплатой проблем с трудовой инспекцией не будет.