Подскажите, пожалуйста, при составлении графика отпусков необходимо ставить точный период отпуска или достаточно только месяц, в котором он будет предоставлен?
Думаю, что по числам, иначе кто знает неделю или месяц возмёт работник и как согласовать с остальными. Переиграть при желании почти всегда можно. 8|
У нас это спорный вопрос, поэтому хотелось бы опереться на какие-нибудь законодательные акты
В официальных образцах всё строго по числам.Juliana , пришлите свой мейл и я Вам их пошлю.
narvakeskapt@hot.ee
Большое спасибо за помощь
образцы - это неофициальный документ, потому что он, из официальных лиц никем не утвержден и обязательному исполнению не подлежит (хочу пишу месяц отпуска, хочу по чилам). А мне бы очень хотелось законодательство. Хотелось бы знать, чем я буду наказана, если укажу просто месяц, в котором человек уйдет в отпуск.
Да ничем собственно вы наказаны не будете. Только вот работник будет иметь право уйти в отпуск по своему желанию - в те числа, когда ему будет удобнее, а вы не будете иметь права ему отказать, т.к. график составлен, но не уточнен.
Я правильно поняла, что работник предупреждает меня за 2 недели до указанного мной месяца и я не имею права его не отпустить в отпуск (то есть как в случае несогласованного графика)? Но ведь график все таки согласован?
Где то в законе сказано о неуточненном графике?
а у меня такой вопрос. при составлении графика отпусков нужно учесть дни неиспользованного отпуска за прошлый год плюс 28 дней будущего отпуска? и должен ли работник все эти дни использовать? у меня получится, что работник должен будет отгулять в следующем году 77 календарных дней :-) многовато получается..........
Не должен, но может по согласованию с руководством.